Darmowe systemy ATS — ranking

Spis treści 12 sekcji

Zoho Recruit ma bezpłatny plan, który łączy ATS – system śledzenia kandydatów – z rekrutacyjnym CRM do zarządzania relacjami z kandydatami. Dostępna jest też aplikacja mobilna.¹
To porównanie pokazuje darmowe rozwiązania z perspektywy firmy wybierającej system i osoby składającej aplikację. W bezpłatnym planie Zoho Recruit można prowadzić jedną aktywną ofertę pracy².

Porównanie darmowych systemów ATS – tabela i kryteria rankingu

Zoho Recruit, Breezy HR, Jobsoid, tomHRM Rekrutacja, OpenCATS i Element różnią się przede wszystkim limitami aktywnych ogłoszeń, kont użytkowników i pojemnością bazy kandydatów. Osoba aplikująca zwróci uwagę na coś innego: gdzie pojawia się ogłoszenie o pracę, w jakim języku jest formularz i gdzie trafiają dane. Bezpłatne plany Zoho Recruit, Breezy HR i Jobsoid pozwalają prowadzić po jednej aktywnej rekrutacji³.

System	Bezpłatny dostęp i limit	Pozostałe liczby podane przez dostawcę – czego dotyczą
1Zoho Recruit	Plan bezpłatny: 1 aktywna oferta i 1 konto rekrutera.	15% opłaty abonamentowej w środkach Zoho Wallet dotyczy programu poleceń dla agencji i pośredników, a nie limitu darmowego planu.
2Breezy HR	Bootstrap: 1 aktywne stanowisko lub pula kandydatów; dostęp do nowo dodanych kandydatów przez 30 dni.	76% zatrudnień pochodzi z jednego źródła według komunikatu o raporcie Source of Hire 2026. To nie jest limit systemu.
3Jobsoid	Plan bezpłatny: 1 aktywna oferta i 1 konto użytkownika.	Do 20% oszczędności przy abonamencie rocznym dotyczy płatności, nie liczby kandydatów.
4tomHRM Rekrutacja	Test bez opłat przez 30 dni; 3 równoległe rekrutacje bez osobnej opłaty za ATS po zakupie innego płatnego modułu.	30 dni testów bez opłat i zobowiązań; osobno 50 zł netto miesięcznie za salę oraz pakiet 100 SMS miesięcznie. Test nie jest bezterminowym darmowym planem bez warunku zakupu innego modułu.
5OpenCATS	Bezpłatne oprogramowanie open source do samodzielnego hostowania; producent wskazuje wersję v0.11.1.	Producent nie pobiera abonamentu licencyjnego; firma bierze na siebie wdrożenie i utrzymanie.
6Element	Bezpłatne wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn nie daje bezpłatnego dostępu do całego ATS.	Dostawca deklaruje zbudowanie procesu w 5 minut i zatrudnianie 60%* szybciej. Wskazuje też nielimitowane projekty i kandydatów, wsparcie przez 365 dni w roku oraz kwotę 199 zł w komunikacie cenowym.

Dane w tabeli: 4,5,6,7,8,9,10

Dla kandydata ważne jest, co dzieje się z aplikacją po jej wysłaniu. Limit aktywnych ogłoszeń określa skalę równoległych rekrutacji firmy, a zasady dostępu do bazy – jak długo rekruter może korzystać ze zgłoszeń. Kwoty, rabaty i wyniki z tabeli nie zastępują tych parametrów.
RODO i lokalizacja hostingu dotyczą danych przekazanych w CV. Art. 5 ust. 1 lit. e RODO ogranicza przechowywanie danych identyfikujących kandydata do czasu niezbędnego dla celu przetwarzania¹¹.

Werdykt: liczby pomagają odróżnić limity darmowego ATS od okresów próbnych, dodatków i komunikatów marketingowych.

Zoho Recruit

Bezpłatny dostęp: Plan bezpłatny: 1 aktywna oferta i 1 konto rekrutera.
Pozostałe liczby podane przez dostawcę – czego dotyczą: 15% opłaty abonamentowej w środkach Zoho Wallet dotyczy programu poleceń dla agencji i pośredników, a nie limitu darmowego planu.

W skrócie

Zoho Recruit ma bezpłatny plan i osobną 15-dniową wersję próbną Enterprise.
Wskazuje również wyróżnienie „Leader” w Talent Acquisition Technology Value Matrix z 2022 roku.
Zoho Recruit udostępnia wszystkie funkcje Enterprise na 15 dni w wersji próbnej.
Nie jest to termin wygaśnięcia planu darmowego.Po zakupie wersji płatnej producent przewiduje 45-dniową gwarancję zwrotu pieniędzy.

Zoho Recruit ma bezpłatny plan i osobną 15-dniową wersję próbną Enterprise. Funkcja dostępna podczas testu nie musi pozostać na koncie po przejściu na plan darmowy.⁴
Firma powinna ocenić publikację ogłoszeń, integracje i automatyzację. Kandydat zobaczy z kolei konkretną ofertę i etapy procesu ustawione przez pracodawcę.

Zoho Recruit: funkcje potwierdzone u producenta

Zoho Recruit pozwala jednym kliknięciem publikować oferty na ponad 75 portalach pracy i udostępniać je w mediach społecznościowych. Producent wymienia też ponad 50 integracji oraz automatyzacje, które można dostosować do etapów rekrutacji.¹
Kandydat może znaleźć ogłoszenie poza stroną firmy. Sposób składania aplikacji zależy jednak od procesu ustawionego przez pracodawcę.

Producent podaje możliwość logowania przez Google, LinkedIn lub Microsoft 365. Wskazuje również wyróżnienie „Leader” w Talent Acquisition Technology Value Matrix z 2022 roku.¹ Wyróżnienie nie mówi nic o limitach darmowego planu. Ten plan obejmuje jedno konto rekrutera².

Zoho Recruit: limity planu darmowego i koszt przejścia na płatny

Zoho Recruit udostępnia wszystkie funkcje Enterprise na 15 dni w wersji próbnej. Nie jest to termin wygaśnięcia planu darmowego.⁴
Po zakupie wersji płatnej producent przewiduje 45-dniową gwarancję zwrotu pieniędzy.⁴ Żadna z tych liczb nie określa limitu aktywnych ofert, liczby kont ani ceny abonamentu.

Zoho Recruit: dla jakiej firmy ma sens?

Zoho Recruit może odpowiadać firmie, która publikuje oferty na portalach pracy i chce uporządkować obsługę zgłoszeń. W darmowym planie trzeba jednak zmieścić się w limicie 1 aktywnej oferty. Agencja rekrutacyjna może wykorzystać automatyzację przy odrębnych procesach dla pracodawców. Kandydat powinien kierować się wymaganiami danego ogłoszenia, bo firmy mogą ustawiać różne formularze.

Werdykt: kanały publikacji i możliwość ustawienia procesu przemawiają za rozważeniem Zoho Recruit. Nie należy jednak przypisywać planowi darmowemu wszystkich funkcji z testu. Przez pierwsze 15 dni można sprawdzać Enterprise; później konto przechodzi na plan bezpłatny⁴.

Zapytaj o ofertę Zoho RecruitBezpłatnie i bez zobowiązań

Breezy HR

Bezpłatny dostęp: Bootstrap: 1 aktywne stanowisko lub pula kandydatów; dostęp do nowo dodanych kandydatów przez 30 dni.
Pozostałe liczby podane przez dostawcę – czego dotyczą: 76% zatrudnień pochodzi z jednego źródła według komunikatu o raporcie Source of Hire 2026. To nie jest limit systemu.

Breezy HR może zainteresować firmę, która chce prowadzić nabór przez portal kariery i kontrolować publikację ofert. Zakres planu Bootstrap należy przy tym oddzielić od możliwości całego produktu. Dostawca nazywa „position” wakat publikowany w portalu kariery lub na portalach pracy.¹²
Kandydat może więc trafić z ogłoszenia do firmowego portalu. Dalsza obsługa zgłoszenia zależy od ustawień pracodawcy.

Breezy HR: funkcje potwierdzone u producenta

Breezy HR pozwala ograniczyć ofertę do pracowników przez portal wewnętrzny i wymagać zatwierdzenia przed publikacją stanowiska lub wysłaniem oferty. Administrator może też zarządzać listą tagów stanowisk i kandydatów. Dostawca opisuje ponadto uwierzytelnianie oparte na urządzeniu.¹²
Są to ustawienia procesu, nie automatyczna ocena CV. Portal pracowniczy jest dostępny od Growth, a zatwierdzanie stanowisk dopiero od Business¹³.

System analizuje CV w ponad 20 językach i pozwala przeszukiwać przetworzone dokumenty. Nie jest to liczba języków interfejsu.¹² Producent opisuje także nagrywanie odpowiedzi w przeglądarce podczas jednostronnego etapu wideo; odpowiedź może trwać do 5 minut.¹²
Kandydat powinien przygotować CV w języku zgodnym z ogłoszeniem. Jeśli pracodawca włączy etap wideo, warto przeczytać jego instrukcję.

Breezy HR: limity planu darmowego i koszt przejścia na płatny

Breezy HR Bootstrap daje nieograniczony dostęp do kandydatów dodanych w ciągu ostatnich 30 dni.¹² To granica dostępu zależna od daty dodania zgłoszenia, a nie informacja o usunięciu CV. Dokumentacja dostawcy zawiera pytanie o liczbę stanowisk w Bootstrap, lecz samo pytanie nie ustala limitu.^12,14
Plan bezpłatny pozwala utrzymywać 1 aktywne stanowisko lub pulę kandydatów. Po zamknięciu albo archiwizacji można aktywować kolejne.

Breezy HR: dla jakiej firmy ma sens?

Breezy HR warto rozważyć, gdy zespół potrzebuje portalu kariery i prowadzi 1 aktywne stanowisko lub pulę kandydatów w Bootstrap. Zatwierdzanie ofert należy już do płatnego planu Business. Producent wymienia ponad 800 szablonów HR i rekrutacyjnych oraz ponad 17 000 firm korzystających z produktu; te liczby nie opisują zakresu Bootstrap.⁵
Przy wyborze darmowego planu ważniejszy jest dostęp do starszych zgłoszeń niż skala korzystania z produktu.

Werdykt: Breezy HR pasuje do prowadzenia pojedynczego aktywnego stanowiska. Przy decyzji trzeba uwzględnić 30-dniowe okno dostępu do kandydatów w Bootstrap³.

Zapytaj o ofertę Breezy HRBezpłatnie i bez zobowiązań

Jobsoid

Bezpłatny dostęp: Plan bezpłatny: 1 aktywna oferta i 1 konto użytkownika.
Pozostałe liczby podane przez dostawcę – czego dotyczą: Do 20% oszczędności przy abonamencie rocznym dotyczy płatności, nie liczby kandydatów.

Jobsoid oferuje bezpłatny plan i osobny okres próbny planu Standard. Firma powinna porównać limity publikacji właściwe dla każdego z nich. Dla kandydata limit ofert oznacza liczbę wakatów obsługiwanych przez pracodawcę, nie liczbę możliwych aplikacji. W darmowym planie Jobsoid można prowadzić jedną aktywną ofertę pracy¹⁵.

Jobsoid: funkcje potwierdzone u producenta

Jobsoid pozwala opublikować do 10 ofert pracy podczas 14-dniowego bezpłatnego testu Standard, bez zobowiązań.⁷ Za uruchomienie konta dostawca nie pobiera opłaty.⁷
Kandydat odpowiada na wybraną ofertę. Nie zmienia tego fakt, czy firma korzysta akurat z testu, czy z planu darmowego.

Jobsoid: limity planu darmowego i koszt przejścia na płatny

Jobsoid Free obejmuje 1 konto użytkownika oraz publikację 1 oferty pracy.⁷ Po zakończeniu testu konto automatycznie przechodzi na plan darmowy.⁷
Firma może zmienić abonament w dowolnym momencie, a dostawca rozliczy zmianę proporcjonalnie. Płatność roczna daje oszczędność do 20%; rabat nie zwiększa limitów Free.⁷

Jobsoid: dla jakiej firmy ma sens?

Jobsoid odpowiada firmie, która rekrutuje na pojedyncze stanowisko przez jedno konto. Przy kilku równoległych wakatach limit darmowego planu utrudni organizację pracy. Kandydat powinien dopasować CV do konkretnej oferty, zamiast wysyłać ogólne zgłoszenie do firmy. Plan bezpłatny udostępnia jedno konto użytkownika¹⁵.

Werdykt: Jobsoid Free jest propozycją dla rekrutacji o małej skali. Obejmuje 1 aktywną ofertę; możliwości Standard dostępne podczas testu nie przechodzą do planu darmowego.

Zapytaj o ofertę JobsoidBezpłatnie i bez zobowiązań

tomHRM Rekrutacja

Bezpłatny dostęp: Test bez opłat przez 30 dni; 3 równoległe rekrutacje bez osobnej opłaty za ATS po zakupie innego płatnego modułu.
Pozostałe liczby podane przez dostawcę – czego dotyczą: 30 dni testów bez opłat i zobowiązań; osobno 50 zł netto miesięcznie za salę oraz pakiet 100 SMS miesięcznie. Test nie jest bezterminowym darmowym planem bez warunku zakupu innego modułu.

W skrócie

Cennik platformy tomHRM podaje przestrzeń od 10 GB, otwarte API z limitem 50 tys. żądań miesięcznie i deklarowaną dostępność 99,95%.To parametry platformy, nie limity aktywnych ogłoszeń czy kont w module Rekrutacja.
Platforma obsługuje synchronizację pracowników z Google, Azure AD i enova365.
Przy płatności rocznej producent przewiduje 20% rabatu.
Najtańszy płatny pakiet ATS na stronie tomHRM kosztuje 299 zł netto miesięcznie.

tomHRM Rekrutacja można testować bezpłatnie przez 30 dni. Nie jest to bezterminowy darmowy plan dostępny bez dodatkowych warunków.⁸
Produkt obsługuje proces od ogłoszenia po ofertę, bazę kandydatów i komunikację; producent deklaruje zgodność z RODO.¹⁶ Dla kandydata ważne jest również to, co stanie się z danymi, gdy firma zakończy test.

tomHRM Rekrutacja: funkcje potwierdzone u producenta

tomHRM Rekrutacja służy do prowadzenia naboru i kontaktu z kandydatami.¹⁶ Cennik platformy tomHRM podaje przestrzeń od 10 GB, otwarte API z limitem 50 tys. żądań miesięcznie i deklarowaną dostępność 99,95%.⁸
To parametry platformy, nie limity aktywnych ogłoszeń czy kont w module Rekrutacja.

Platforma obsługuje synchronizację pracowników z Google, Azure AD i enova365.⁸ Cennik wymienia również pakiet 100 SMS miesięcznie oraz 50 zł netto miesięcznie za salę. Opłata za salę nie jest ceną modułu Rekrutacja.⁸
Rejestracja czasu pracy, rozliczanie projektów i automatyczne raporty to funkcje platformy HR, nie etapy aplikacji kandydata.⁸

tomHRM Rekrutacja: limity planu darmowego i koszt przejścia na płatny

tomHRM Rekrutacja można przez pierwsze 30 dni testować bez opłat i zobowiązań. Producent określa ten okres jako test bez ograniczeń.⁸
Później konto staje się nieaktywne, a dane pozostają nienaruszone przez kolejne 30 dni. Opłacenie abonamentu w tym czasie przywraca dostęp i konfigurację; po upływie tego okresu konto oraz dane są trwale usuwane.⁸ Dla kandydata oznacza to, że na los aplikacji wpływa także decyzja firmy o dalszym korzystaniu z konta.

Przy płatności rocznej producent przewiduje 20% rabatu.⁸ Wdrożenie opisuje jako bezpłatne i dostosowane do firmy. Większość wdrożeń trwa 3–7 tygodni, a średni czas wynosi 26 dni.⁸
Dla firm zatrudniających ponad 500 pracowników dostawca przygotowuje indywidualną ofertę Enterprise.⁸

tomHRM Rekrutacja: dla jakiej firmy ma sens?

tomHRM Rekrutacja może odpowiadać firmie, która chce sprawdzić obsługę zgłoszeń w platformie HR i planuje abonament. Jest też opcją dla organizacji korzystającej już z innego płatnego modułu tomHRM. Producent podaje 650 firm i 101 703 osoby korzystające z platformy; to nie są limity kandydatów modułu Rekrutacja.⁸
Firma szukająca ATS bez zakupu innego modułu nie powinna mylić testu ze stałym darmowym planem. Moduł Rekrutacja można testować bez opłat przez 30 dni¹⁷.

Werdykt: tomHRM Rekrutacja daje czas na ocenę procesu. Po zakupie innego płatnego modułu firma może prowadzić 3 równoległe rekrutacje bez osobnej opłaty za ATS. Najtańszy płatny pakiet ATS na stronie tomHRM kosztuje 299 zł netto miesięcznie¹⁸.

Zapytaj o ofertę tomHRM RekrutacjaBezpłatnie i bez zobowiązań

OpenCATS

Bezpłatny dostęp: Bezpłatne oprogramowanie open source do samodzielnego hostowania; producent wskazuje wersję v0.11.1.
Pozostałe liczby podane przez dostawcę – czego dotyczą: Producent nie pobiera abonamentu licencyjnego; firma bierze na siebie wdrożenie i utrzymanie.

W skrócie

13 RODO wymaga przekazania określonych informacji podczas zbierania danych bezpośrednio od kandydata.
32 RODO wymaga środków technicznych i organizacyjnych zapewniających bezpieczeństwo odpowiednie do ryzyka.

OpenCATS pozwala korzystać z oprogramowania rekrutacyjnego bez abonamentu licencyjnego, ale firma musi sama zadbać o wdrożenie. Kandydat powinien zwrócić uwagę na formularz pracodawcy i informację o przetwarzaniu danych przy danej aplikacji. Art. 13 RODO wymaga przekazania określonych informacji podczas zbierania danych bezpośrednio od kandydata¹¹.

OpenCATS: funkcje potwierdzone u producenta

OpenCATS jest bezpłatnym systemem open source, którego kod źródłowy jest dostępny. Producent opisuje obsługę procesu od publikacji ogłoszenia i przyjęcia zgłoszenia po wybór oraz przedstawienie kandydata.¹⁹
Jako najnowszą wskazuje wersję v0.11.1. Przed instalacją lub aktualizacją zaleca przeczytać informacje o wydaniu.²⁰

OpenCATS: limity planu darmowego i koszt przejścia na płatny

OpenCATS nie wymaga przejścia na abonament producenta po okresie darmowego korzystania, ponieważ jest oprogramowaniem open source.¹⁹ Firma odpowiada jednak za środowisko uruchomieniowe, utrzymanie systemu i ochronę danych kandydatów.
Plan rozwoju projektu wymienia prace nad PHP 8.4 i 8.5 oraz jakością kodu; wersje PHP nie określają limitu ogłoszeń ani użytkowników.¹⁹ Art. 32 RODO wymaga środków technicznych i organizacyjnych zapewniających bezpieczeństwo odpowiednie do ryzyka¹¹.

OpenCATS: dla jakiej firmy ma sens?

OpenCATS może odpowiadać firmie, która ma zaplecze techniczne do instalacji, utrzymania i zabezpieczenia wersji v0.11.1. Inaczej niż przy gotowym koncie abonamentowym, organizacja sama planuje udostępnienie formularza i obsługę danych. Kandydat powinien stosować się do instrukcji przy ogłoszeniu, a nie kierować się samą nazwą systemu.

Werdykt: OpenCATS nie wiąże się z abonamentem licencyjnym. Wdrożenie i utrzymanie wersji v0.11.1 pozostaje po stronie firmy.

Zapytaj o ofertę OpenCATSBezpłatnie i bez zobowiązań

Element

Bezpłatny dostęp: Bezpłatne wyszukiwanie kandydatów na LinkedIn nie daje bezpłatnego dostępu do całego ATS.
Pozostałe liczby podane przez dostawcę – czego dotyczą: Dostawca deklaruje zbudowanie procesu w 5 minut i zatrudnianie 60%* szybciej. Wskazuje też nielimitowane projekty i kandydatów, wsparcie przez 365 dni w roku oraz kwotę 199 zł w komunikacie cenowym.

Element jest systemem ATS z funkcjami publikacji ofert i pozyskiwania kandydatów. Bezpłatne wyszukiwanie kandydatów nie daje jednak bezpłatnego dostępu do całego produktu.⁹
Osoba szukająca pracy aplikuje na ofertę pracodawcy, nie przez formularz służący do prezentacji systemu.

Element: funkcje potwierdzone u producenta

Element pozwala automatycznie publikować ogłoszenia, bezpłatnie szukać kandydatów na LinkedIn i pracować na własnej bazie. Producent wymienia także Job Monit.⁹ Oferta obejmuje szkolenie, wdrożenie i pomoc w rekrutacji.⁹
Dostawca deklaruje zbudowanie procesu w 5 minut oraz zatrudnianie 60%* szybciej. To jego deklaracja, nie wynik testu przeprowadzonego na potrzeby rankingu.⁹

Element: limity planu darmowego i koszt przejścia na płatny

Element opisuje nielimitowane projekty i kandydatów oraz wsparcie przez 365 dni w roku. W komunikacie cenowym podaje też 199 zł.¹⁰
Te dane nie wyznaczają zakresu darmowego planu ani okresu rozliczeniowego wskazanej kwoty. Firma powinna oddzielić bezpłatne wyszukiwanie na LinkedIn od dostępu do ATS.

Element: dla jakiej firmy ma sens?

Element może pasować do firmy, która chce łączyć publikację ofert z pracą na własnej bazie kandydatów. Dostawca wskazuje wsparcie przez 365 dni w roku. Formularz prezentacji systemu jest przeznaczony dla firm; osoba szukająca pracy powinna kontaktować się z pracodawcą publikującym ofertę.⁹
Aplikację należy więc przesłać kanałem podanym w ogłoszeniu.

Werdykt: Element to oferta ATS, w której bezpłatne jest pozyskiwanie kandydatów w określony sposób. Kwota 199 zł nie potwierdza istnienia darmowego planu całego systemu.

Zapytaj o ofertę ElementBezpłatnie i bez zobowiązań

Metodologia i ograniczenia porównania

Ranking darmowych systemów ATS powstał na podstawie publicznych stron i cenników producentów według stanu na dzień publikacji. Nie obejmuje testów własnych. Kolejność pomaga porównać różne formy dostępu bez opłat, a nie wyłonić rozwiązanie dla każdej firmy.

Plany darmowe – pozycje 1–3: Zoho Recruit, Breezy HR i Jobsoid porównuj na poziomie konkretnych planów, nie całych produktów. Każdy z tych planów pozwala prowadzić 1 aktywną rekrutację.
Okres próbny – pozycja 4: w tomHRM Rekrutacja oddziel 30-dniowy test od późniejszego korzystania z usługi i dostępu do 3 rekrutacji po zakupie innego modułu.
Open source – pozycja 5: przy OpenCATS w wersji v0.11.1 firma sama odpowiada za uruchomienie i utrzymanie systemu.
Bezpłatna czynność – pozycja 6: w Element bezpłatne pozyskiwanie kandydatów nie określa warunków dostępu do ATS ani znaczenia kwoty 199 zł.

Firmie potrzebne są przede wszystkim limity aktywnych ofert i kont, zasady dostępu do bazy kandydatów oraz kanały publikacji. Osoba aplikująca powinna sprawdzić język formularza, informację o przetwarzaniu danych zgodnie z RODO i miejsce ich przechowywania. Opis produktu nie mówi, jakie ustawienia zastosował konkretny pracodawca.

Wniosek: firma porównuje warunki używanego planu. Kandydat kieruje się ogłoszeniem i informacją o danych przy własnej aplikacji.

Jak dobrać darmowy system ATS do skali rekrutacji?

System ATS dobierz do liczby równoległych wakatów i osób obsługujących zgłoszenia. Samo określenie „darmowy” nie wystarczy. Porównaj limity aktywnych ofert, kont użytkowników i dostępu do bazy kandydatów, bo każdy wpływa na inny etap pracy.

Zoho Recruit: plan bezpłatny obejmuje 1 aktywną ofertę, zarządzanie kandydatami i pocztą e-mail oraz planowanie rozmów. Płatne plany zwiększają limit aktywnych ofert do 100 w Standard, 250 w Professional i 750 w Enterprise.⁴
Breezy HR Bootstrap: bezterminowy plan bezpłatny pozwala prowadzić 1 aktywne stanowisko lub pulę kandydatów. Zamknięcie albo archiwizacja umożliwia aktywowanie kolejnych; dostęp do nowo dodanych kandydatów trwa 30 dni.¹²
Jobsoid Beginner: plan bezpłatny przewiduje 1 ogłoszenie, 1 konto użytkownika i nieograniczoną liczbę kandydatów. Dostępne są aplikacje mobilne na Androida i iOS.⁷
tomHRM Rekrutacja: dostęp do 3 równoległych rekrutacji bez osobnej opłaty za ATS wymaga zakupu innego płatnego modułu tomHRM. Rekrutacje zarchiwizowane nie wliczają się do limitu.¹⁶
OpenCATS: bezpłatny system o otwartym kodzie firma może hostować samodzielnie. Obejmuje ATS i rekrutacyjny CRM; producent wskazuje wersję v0.11.1.²⁰

Limit aktywnych wakatów nie ogranicza liczby zgłoszeń, które może wysłać kandydat. Pokazuje skalę rekrutacji prowadzonych przez firmę. Breezy HR analizuje CV w ponad 20 językach, a opisany przez dostawcę etap jednostronnego wideo dopuszcza odpowiedź do 5 minut. Nie każdy pracodawca korzysta z tego etapu.¹²

Wybór: przy pojedynczym wakacie wystarczy plan z jedną aktywną ofertą. Kilka równoległych procesów wymaga wyższego limitu albo oceny warunku zakupu innego modułu.

Jak sprawdzić ofertę ATS przed decyzją?

Ofertę systemu ATS oceniaj według warunków konkretnego planu. Demo pozwoli przejść drogę od ogłoszenia do formularza kandydata. Sprawdź osobno funkcje dostępne podczas testu i te, które pozostaną po jego zakończeniu.

Demo: wyślij zgłoszenie testowe, obejrzyj formularz i przeczytaj komunikat o przetwarzaniu danych. Zoho Recruit oferuje 15-dniowy test funkcji Enterprise; nie określa on zakresu planu darmowego.⁴
Zakres: zestaw limit aktywnych ofert z liczbą planowanych rekrutacji. Test Jobsoid pozwala opublikować do 10 ogłoszeń, podczas gdy plan bezpłatny obejmuje 1 ofertę.⁷
Integracje: spisz narzędzia używane w firmie i porównaj je z połączeniami dostępnymi w wybranym planie. Zoho Recruit podaje ponad 50 integracji; sama liczba nie określa zakresu planu darmowego.¹
Koszt: rozdziel cenę ATS od wdrożenia, dodatków i innych modułów. Element deklaruje zbudowanie procesu w 5 minut i pełne wdrożenie w 45 minut. Nie jest to gwarancja czasu pracy każdej firmy.⁹
SLA i dane: oceń dostępność usługi, lokalizację hostingu i postępowanie z aplikacjami po zamknięciu naboru. tomHRM deklaruje dostępność platformy na poziomie 99,95%. Kandydat powinien otrzymać informację o przetwarzaniu danych przy formularzu pracodawcy.

Rezultat: decyzja powinna dotyczyć planu, z którego firma będzie korzystać, i rzeczywistej drogi zgłoszenia kandydata.

Jak porównać całkowity koszt darmowego programu do rekrutacji?

Całkowity koszt ATS to nie tylko abonament. Mogą się na niego składać dodatki, wymagany płatny moduł albo utrzymanie własnej instalacji. Porównuj opcje przy tej samej liczbie rekrutacji i użytkowników, zamiast opierać się na oznaczeniu „free”.

Opcja	Wartość do uwzględnienia	Znaczenie dla kosztu
Jobsoid Lite	3 ogłoszenia	Zestaw zakres płatnego planu z liczbą potrzebnych równoległych ofert.
Jobsoid – uruchomienie	0 opłaty za uruchomienie konta w każdym planie	Nie doliczaj kosztu otwarcia konta, którego dostawca nie pobiera.
Breezy HR – dodatek onboardingowy	od 49 USD miesięcznie	Traktuj koszt dodatku osobno od warunków Bootstrap.

Dane w tabeli: 7,12

Przy własnym hostingu OpenCATS w wersji v0.11.1 dolicz administrację serwerem, aktualizacje i zabezpieczenie danych kandydatów. Jeśli korzystasz z 3 rekrutacji w tomHRM bez osobnej opłaty za ATS po zakupie innego modułu, uwzględnij koszt tego modułu.

Wniosek: darmowy dostęp do programu nie oznacza zerowego kosztu rekrutacji.

Źródła

↑Komplettlösung für die Rekrutierung | Software für die Talentakquise – Zoho Recruit https://www.zoho.com/recruit/
↑Zoho Recruit — Free Recruiting Software https://www.zoho.com/recruit/recruiting-software.html
↑opis planu Bootstrap w centrum pomocy Breezy HR https://help.breezy.hr/en/articles/9065454-what-is-breezy-s-bootstrap-plan
↑Zoho Recruit – Personalbeschaffung und Preise | ATS-Preise https://www.zoho.com/recruit/pricing.html
↑Modern Hiring Software & Applicant Tracking System | Breezy HR https://breezy.hr/
↑Breezy HR, Source of Hire Report 2026 https://breezy.hr/resources/hiring-reports/source-of-hire-report
↑Jobsoid — Applicant Tracking & Recruitment Software https://www.jobsoid.com/pricing/
↑Transparentny i przejrzysty cennik – system HR: tomHRM https://tomhrm.com/cennik/
↑System ATS Element — intuicyjne narzędzie do rekrutacji https://elementapp.ai/
↑Cennik ATS Element — elastyczne plany dla każdej firmy https://elementapp.ai/cennik
↑EUR-Lex — rozporządzenie 2016/679 https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/HTML/?uri=CELEX%3A02016R0679-20160504
↑Pricing https://breezy.hr/pricing
↑Breezy HR Help Center — Employee Portal https://help.breezy.hr/en/articles/5313988-employee-portal
↑zasady przechowywania danych Breezy HR https://help.breezy.hr/en/articles/6428145-what-is-breezy-s-data-retention-policy
↑Jobsoid — Frequently Asked Questions https://www.jobsoid.com/faq/
↑Bezpłatny ATS do rekrutacji – tomHRM https://tomhrm.com/bezplatny-system-ats-do-rekrutacji/
↑Centrum Pomocy tomHRM — Jak włączyć bezpłatnie moduł do testów? https://support.tomhrm.com/kb/jak-wlaczyc-bezplatnie-modul-do-testow/
↑tomHRM — System ATS https://tomhrm.com/system-ats/
↑GitHub – opencats/OpenCATS: Open-source applicant tracking system (ATS) and recruitment CRM for staffing agencies and hiring teams. · GitHub https://github.com/opencats/OpenCATS
↑Home – OpenCATS Applicant Tracking System https://www.opencats.org/

Jesteś producentem albo widzisz nieaktualną informację? Zgłoś poprawkę — odpowiadamy w ciągu 7 dni roboczych.