Traffit — opinie, alternatywy, wady i zalety

Czym jest Traffit i dla kogo powstał?

Traffit to system ATS, w którym pracodawca prowadzi rekrutację i obsługuje zgłoszenia kandydatów. Narzędzie służy zespołom prowadzącym nabór. Kandydat korzysta z niego podczas aplikowania na ofertę. Według producenta z Traffit korzysta ponad 800 firm w Polsce¹.

Traffit jest produktem rekrutacyjnym, nie agencją zatrudnienia ani pracodawcą publikującym każdą ofertę widoczną w systemie. Dla aplikującego ważne jest rozróżnienie między kontem a zgłoszeniem: wysłanie CV przez formularz nie oznacza automatycznie założenia konta do logowania.
ATS pozwala przekazać aplikację w ramach konkretnego naboru. O kontakcie i kolejnych etapach decyduje firma prowadząca rekrutację, nie dostawca systemu.

Przy aplikowaniu przez Traffit warto kierować się warunkami danej oferty. Informacje o przebiegu naboru przekazuje pracodawca.

Funkcje Traffit

Traffit obejmuje tworzenie ogłoszeń, zbieranie aplikacji z wielu źródeł i platformę poleceń. Niezależnie od tego, gdzie kandydat znalazł ofertę, jego zgłoszenie trafia do procesu prowadzonego przez pracodawcę.²

Funkcje systemu służą przede wszystkim zespołowi rekrutacyjnemu. Z punktu widzenia aplikującego warto odróżnić narzędzia zbierające dane z formularza i CV od tych, które pomagają firmie organizować nabór:

• Multiposting ofert i procesy rekrutacyjne. Traffit udostępnia multiposting, konfigurowalne formularze, szablony i procesy rekrutacyjne. Multiposting pozwala publikować ofertę w wielu kanałach. Formularz określa sposób wysłania zgłoszenia, a konfiguracja procesu – sposób prowadzenia naboru przez firmę.³
• Parser CV i kontakt. System zawiera parser CV, który odczytuje dane z dokumentu. Obejmuje też automatyzację komunikacji z kandydatami oraz moduł CRM do zarządzania relacjami. Odczytanie CV nie oznacza jeszcze kontaktu ze strony rekrutera.³
• Raporty i analityka. Traffit oferuje raportowanie i analizę źródeł aplikacji. Pracodawca może dzięki nim oceniać kanały pozyskiwania zgłoszeń; kandydat nie ma dostępu do takiej oceny.²
• Funkcje AI. W porównaniu systemów wymieniono scoring aplikacji, pisanie ogłoszeń i analizę raportów. Scoring to punktowa ocena zgłoszeń. Sama obecność tej funkcji nie mówi, jaki będzie wynik konkretnej rekrutacji.³
• Zarządzanie zgodami. Traffit pozwala pracodawcy zarządzać zgodami kandydatów. Dla aplikującego jest to odrębna kwestia od zgłoszenia na konkretną ofertę.²

Ile kosztuje Traffit?

Traffit przedstawia plan Start za 349 zł netto miesięcznie. Obejmuje on 2 otwartych rekrutacji i 2 kont rekruterów. Cennik zawiera także warianty z wyższymi limitami za 599 zł i 999 zł netto miesięcznie. Dostawca wskazuje również okres próbny i promocję.^3,4,5,6

Plany i abonamenty

Warianty różnią się limitem jednocześnie otwartych rekrutacji. W przytoczonym opisie miesięczny okres rozliczeniowy wskazano tylko przy pierwszym wariancie. Przy pozostałych kwotach nie należy zakładać takiej samej częstotliwości płatności.^3,4 Plan Start kosztuje od wcześniej podanej stawki netto za miesięczny abonament tego wariantu.

Dane w tabeli: 3,4,5,6,7

Opłaty dodatkowe i wdrożenie

Kwota 119 zł to cena początkowa usługi Custom Raportu. Pozostałym pozycjom nie przypisano tu rodzaju opłaty. Całkowity koszt zależy od wybranego wariantu i zasad naliczania poszczególnych pozycji.^4,6

Jaki jest cennik TRAFFIT?

Cennik Traffit podaje wcześniej wspomnianą stawkę netto za miesięczny abonament planu Start. Obniżka o 50% dotyczyła pierwszych 3 miesięcy promocji ograniczonej czasowo. W tym zestawieniu nie określono kwot wariantów z wyższymi limitami jako miesięcznych. To koszty ATS dla firmy prowadzącej nabór, a nie cennik aplikowania na ofertę.^3,4,6

Wersje, limity i sposób udostępniania Traffit

Traffit działa w chmurze, więc pracodawca korzysta z niego bez instalacji i angażowania działu IT. Firma samodzielnie konfiguruje procesy rekrutacyjne, szablony i formularze. Może w ten sposób dostosować przyjmowanie aplikacji do danego naboru.³ Producent deklaruje uruchomienie Traffit po stronie firmy w 1 dzień¹.

Limity dotyczą zespołu rekrutacyjnego, nie liczby zgłoszeń wysyłanych przez kandydatów. W wariancie podstawowym firma może prowadzić jednocześnie 2 otwarte rekrutacje i korzystać z 2 kont rekruterów.
Rola hiring managera, czyli osoby uczestniczącej po stronie firmy w decyzji o zatrudnieniu, jest darmowa.^2,4 Plan Start nie ogranicza liczby kont hiring managerów⁴.

• Dostęp do systemu: pracodawca nie musi instalować oprogramowania. Sam konfiguruje procesy, szablony i formularze w systemie chmurowym.³
• Limit aktywnych naborów: wariant podstawowy obejmuje 2 otwarte rekrutacje. Limit określa liczbę procesów, które pracodawca może prowadzić równolegle.⁴
• Konta i role: wariant podstawowy zawiera 2 konta rekruterów, a rola hiring managera jest darmowa. Konta osoby oceniającej kandydatów nie należy mylić z kontem kandydata.^2,4
• Okres próbny: firma może bezpłatnie korzystać z systemu przez 14 dni. Ten okres dotyczy użytkownika ATS, nie czasu odpowiedzi na aplikację.^4,5

Model chmurowy ogranicza prace techniczne potrzebne do uruchomienia systemu. Wariant podstawowy pozwala pracodawcy prowadzić równocześnie 2 rekrutacji i korzystać z 2 kont rekruterów. Dla kandydata są to dane o organizacji naboru w firmie, nie warunki udziału w rekrutacji.^3,4

Integracje Traffit

Traffit synchronizuje pocztę i kalendarz. Połączenia z innymi narzędziami są dostępne przez 3 wskazane ścieżki: Zoho Flow, Zapier i API Traffit. Integracje pomagają firmie organizować rekrutację; kandydat nie musi przez nie osobno wysyłać CV.²
Traffit umożliwia bezpośrednią synchronizację z 2 zewnętrznymi usługami kalendarzowymi: Google i Microsoft 365⁸.

• Synchronizacja poczty i kalendarza. Funkcja dotyczy korespondencji i terminów zespołu rekrutacyjnego. Dla aplikującego liczy się kontakt od pracodawcy, nie sposób połączenia jego narzędzi.²
• Zoho Flow i Zapier. To 2 wymienione sposoby łączenia Traffit z innymi narzędziami. Ich dostępność nie oznacza, że każda firma korzystająca z systemu uruchomiła taki przepływ danych.²
• API Traffit. API to interfejs do łączenia systemów. Firma konfiguruje tę integrację po swojej stronie; kandydat nie musi z tego powodu zakładać dodatkowego konta.²

Pracodawca może korzystać z synchronizacji poczty i kalendarza albo łączyć narzędzia przez Zoho Flow, Zapier lub API.
Lista dostępnych integracji nie mówi, które z nich uruchomiła firma publikująca konkretną ofertę.²

Wdrożenie i wsparcie Traffit

Traffit deklaruje wdrożenie systemu w 1 dzień. Jest to czas podany przez dostawcę, nie wynik pomiaru przeprowadzonego dla każdej firmy korzystającej z ATS.^1,9

Wdrożenie oznacza uruchomienie narzędzia u pracodawcy. Nie określa, kiedy rekruter przejrzy CV lub odpowie na zgłoszenie. Firma sama organizuje kontakt z osobami aplikującymi.
Deklarowany przez Traffit termin wdrożenia systemu nie jest terminem odpowiedzi na aplikację¹.

Przy ocenie wsparcia trzeba rozróżnić jego odbiorców. Obsługa wdrożenia dotyczy firmy używającej Traffit. Pytania kandydata o ofertę, status zgłoszenia czy termin rozmowy odnoszą się z kolei do rekrutacji prowadzonej przez pracodawcę. Podany przez dostawcę jednodniowy termin wdrożenia ATS dotyczy wyłącznie jego uruchomienia, nie obsługi pojedynczej aplikacji.^1,9

Co Traffit robi inaczej niż konkurencja?

Traffit zestawia w tabeli porównawczej moduł CRM, wtyczkę sourcingową, parser CV, automatyzację komunikacji i raportowanie. Pokazuje ich obecność w jednym systemie. Nie dowodzi jednak, że konkurencyjne produkty nie oferują którejś z tych funkcji.³

Dla pracodawcy znaczenie ma praca z kandydaturą na kolejnych etapach. Wtyczka sourcingowa służy pozyskiwaniu profili, parser CV odczytuje dane z dokumentu, a CRM porządkuje relacje z kandydatami. Automatyzacja obejmuje wiadomości w procesie; raportowanie pomaga analizować działania rekrutacyjne.
Porównanie opisuje więc połączenie tych zastosowań, nie wyłączność na którekolwiek z nich.³ Producent wskazuje 3 rodzaje danych pobieranych automatycznie z CV: kontaktowe, dotyczące doświadczenia i umiejętności¹⁰.

Kandydat dowie się z tej listy więcej o narzędziach rekrutera niż o przebiegu własnej aplikacji. Parser CV nie oznacza automatycznej decyzji o kandydaturze. Automatyzacja komunikacji również nie wyznacza terminu odpowiedzi. Porównując ATS, warto oddzielać funkcje produktu od tego, jak pracodawca używa ich w konkretnym naborze.

Plusy i minusy Traffit

Traffit pozwala pracodawcy dobrać wariant do liczby otwartych rekrutacji. Dla kandydata są to warunki zakupu systemu przez firmę, nie ocena zgłoszenia.⁴ Plan Start obejmuje 2 otwarte rekrutacje od wcześniej podanej stawki netto za miesięczny abonament tego planu. Kolejny wariant obejmuje 5 rekrutacji za 599 zł netto miesięcznie⁴.

Jak Traffit pomaga wracać do własnej bazy kandydatów?

Traffit pozwala pracodawcy ponownie znaleźć osoby, z którymi miał już kontakt. Nie musi zaczynać każdego poszukiwania od nowego ogłoszenia: może korzystać z profili kandydatów, ich historii, bazy i filtrów. Dla aplikującego oznacza to różnicę między zgłoszeniem na bieżącą ofertę a przechowywaniem profilu w bazie firmy.^2,3 Art. 13 ust. 2 lit. a RODO wymaga poinformowania kandydata o okresie przechowywania danych lub, gdy nie da się go wskazać, o kryteriach jego ustalania¹².

Wtyczka sourcingowa, historia profilu i przypisywanie kandydatów do rekrutacji

Praca z bazą w Traffit obejmuje 3 odrębne działania:

• Pozyskanie profilu. Wtyczka sourcingowa pozwala rekruterowi dodawać znalezione osoby. Tak utworzone profile można przypisywać do rekrutacji.^3,13
• Odnalezienie wcześniejszego kontaktu. Historia profilu i filtry pomagają rekruterowi wrócić do zgromadzonych kandydatur. Wcześniejsze zgłoszenie nie musi być wtedy oderwanym wpisem.^2,3
• Powrót do bazy przed publikacją. Pracodawca może przeszukać własną bazę przed zakupem kolejnych ogłoszeń. Nie oznacza to zaproszenia każdej zapisanej osoby do następnego procesu.⁹

Firma może powiązać wcześniejszy profil z aktualnym naborem. Sam zapis w bazie nie przesądza jednak o kontakcie z rekruterem. Nie oznacza też udziału kandydata w kolejnej rekrutacji.

Co oznacza 28% zatrudnień z własnej bazy w raporcie Traffit za 2024 r.?

Według raportu Traffit za 2024 r. własna baza kandydatów była źródłem 28% wszystkich opisanych zatrudnień. To udział źródła w zatrudnieniach ujętych w raporcie. Nie jest to prawdopodobieństwo otrzymania pracy przez osobę zapisaną w bazie. Wyniku nie należy też przypisywać każdej firmie korzystającej z systemu.¹³

Co benchmarki Traffit za 2024 r. mówią o źródłach aplikacji i ofertach?

Benchmarki Traffit za 2024 r. pokazują skalę rekrutacji prowadzonych przez użytkowników systemu. Opisują też źródła zgłoszeń i wyniki ofert zatrudnienia. Są to dane zbiorcze, nie historia aplikacji konkretnej osoby.

Skala analizy: 4 mln aplikacji i 59 tys. procesów rekrutacyjnych

Raport obejmuje 4 mln aplikacji użytkowników systemu oraz 59 tys. procesów rekrutacyjnych. Pierwsza wartość oznacza liczbę zgłoszeń, druga liczbę naborów; żadna z nich nie jest liczbą kandydatów. Ta skala pomaga odczytać pozostałe wskaźniki jako wyniki zbiorcze. Nie pozwala jednak przewidzieć przebiegu pojedynczej rekrutacji.^13,14

Pięć najczęstszych źródeł odpowiadało za 61% aplikacji

W raporcie 5 najczęstszych źródeł przyniosło 61% wszystkich aplikacji. Zgłoszenia skupiały się więc w części kanałów. Nie oznacza to, że wybór konkretnego kanału daje kandydatowi przewagę. Dla pracodawcy wynik opisuje strukturę napływu aplikacji, ale źródło ogłoszenia nie zastępuje oceny kandydatury.¹⁴

Akceptacja 74,89% ofert i odrzucenie 25,11% ofert

Wskaźnik akceptacji ofert wyniósł 74,89%, a wskaźnik odrzuceń 25,11%. Oba dotyczą etapu przedstawienia oferty, nie szans na zatrudnienie po wysłaniu CV. Benchmark pokazuje decyzje podejmowane po otrzymaniu propozycji pracy. Nie określa warunków ani wyniku rekrutacji u wybranego pracodawcy.¹⁴

Jak interpretować deklaracje Traffit o oszczędnościach i czasie rekrutacji?

Traffit przedstawia oszczędności i krótszy czas rekrutacji jako możliwe efekty korzystania z ATS. Nie są to wyniki gwarantowane każdemu pracodawcy. Obie deklaracje dotyczą firmy prowadzącej nabór, nie czasu oczekiwania kandydata na odpowiedź.

Przykład dostawcy: wydatek 349 zł na ATS i co najmniej 3 051 zł miesięcznych oszczędności

W przykładzie podanym przez Traffit wydatek 349 zł na ATS zestawiono z oszczędnościami co najmniej 3 051 zł miesięcznie. Oszczędności są założeniem przykładu dostawcy, nie gwarantowaną kwotą zwrotu dla firmy. Przy decyzji zakupowej warto oddzielić te wartości: pierwsza opisuje wydatek, druga deklarowany efekt finansowy.³

Deklarowane skrócenie time to hire do 70% – deklaracja, nie gwarantowany wynik

Traffit deklaruje skrócenie time to hire do 70%. Time to hire to czas potrzebny do zatrudnienia kandydata. Słowo „do” określa górną granicę deklarowanego efektu, nie wynik każdego naboru. Nie jest to termin odpowiedzi na CV ani obietnica zakończenia rekrutacji w określonym dniu.
Pracodawca może odnieść deklarację do czasu własnych procesów. Kandydat powinien natomiast kierować się komunikatami firmy prowadzącej nabór.⁴

Opinie klientów o Traffit

Dla kogo jest Traffit, a dla kogo nie?

Traffit mogą rozważyć zespoły, które chcą ocenić ATS w odniesieniu do swojej działalności. Materiały oparte na danych użytkowników wyróżniają 5 grup: agencje rekrutacyjne IT, agencje rekrutacyjne nie-IT, software house’y, firmy IT i firmy spoza branży IT. To podział użytkowników objętych analizą, nie lista branż uprawnionych do korzystania z produktu.^13,15

Sprawdzi się, jeśli

• Firma prowadzi rekrutacje w jednej z opisanych grup. Podział na agencje, firmy technologiczne i wewnętrzne działy HR daje punkt odniesienia przy ocenie systemu. Nie zastępuje jednak analizy sposobu, w jaki własny zespół prowadzi nabór.
• Zespół porównuje procesy, a nie same nazwy branż. Agencja obsługująca klientów i dział HR zatrudniający do własnej organizacji pełnią inne role. Wybór ATS powinien odpowiadać sposobowi pracy zespołu.

Poszukaj gdzie indziej, jeśli

• Celem jest znalezienie ofert pracy jako kandydat. Traffit służy firmom do prowadzenia naboru, nie zastępuje wyszukiwarki ogłoszeń. Osoba aplikująca ocenia przede wszystkim ofertę i pracodawcę, do którego trafia zgłoszenie.
• Decyzja zakupowa opiera się wyłącznie na branży. Podział na 5 grup użytkowników określa zakres analizy. Sam nie przesądza, czy ATS pasuje do procesu konkretnej firmy. Nie wyklucza też organizacji spoza wymienionych grup.^13,16

Alternatywy dla Traffit

Traffit jest zestawiany z HRLink, eRecruiter, elevato i Element. Spośród tych alternatyw podane stawki dotyczą planów HRLink i elevato. Trzeba przy tym porównać jednostki rozliczenia: elevato podaje cenę za użytkownika miesięcznie, a HRLink – miesięczny abonament.³

Dane w tabeli: 3,17

• HRLink: pozwala porównać początkowe ceny miesięczne planów Standard i Premium. Słowo „od” nie określa końcowego kosztu zakupu.³
• elevato: daje zespołowi punkt odniesienia przy liczeniu kosztu według liczby użytkowników. W tej jednostce podano stawki planów Starter i Pro.³
• eRecruiter i Element: to alternatywy wyceniane na zapytanie, bez podanej stawki planu w tym zestawieniu.³

Wśród innych narzędzi do pozyskiwania kandydatów i systemów ATS wymieniono GreenHouse, Lever, Recruitee, Smartrecruiters i JobAdder. Zapowiedziano również porównanie Yena z Traffit. Sama lista produktów nie pozwala porównać ich cen ani funkcji.^18,19

Ceny i warunki sprawdzone u źródeł: październik 2026.

Jesteś producentem albo widzisz nieaktualną informację? Zgłoś poprawkę — odpowiadamy w ciągu 7 dni roboczych.