Experis — opinie kandydatów i przebieg rekrutacji

Czym jest Experis i dla kogo powstał?

Experis jest agencją rekrutacyjną dla specjalistów IT szukających pracy i firm budujących zespoły technologiczne. Kandydat ocenia konkretny nabór oraz warunki oferty. Pracodawca ocenia usługę pozyskiwania specjalistów, nie oprogramowanie ATS.
W ogłoszeniu warto zwrócić uwagę na stanowisko, formę współpracy i podmiot, który będzie stroną umowy. Nazwy Manpower Professional i ElanIT nie zastępują tej informacji. Warunki zatrudnienia wynikają z ogłoszenia i dokumentów umownych, dlatego Experis należy oceniać jako pośrednika w konkretnym naborze. Na stronie Experis jako podmiot prowadzący działalność wskazana jest ManpowerGroup sp. z o.o. – agencja zatrudnienia z certyfikatem nr 412¹.

Funkcje Experis

Experis prowadzi rekrutację IT na stałe oraz kontrakting, czyli dobiera specjalistów do projektów krótko- i długoterminowych.² Dla kandydata to różne sytuacje: praca na stanowisku niezwiązanym z tymczasowym projektem albo współpraca projektowa.
Experis deklaruje, że przedstawi profile specjalistów do projektu w ciągu 2–5 dni. Nie jest to termin zakończenia rekrutacji².

• Rekrutacja stała. Experis pozyskuje, weryfikuje i wybiera kandydatów na stanowiska niezwiązane z tymczasowym projektem.²
• Zakres stanowisk. Experis szuka kandydatów na role specjalistyczne, kierownicze i dyrektorskie.²
• Wyszukiwanie ofert. Kandydaci mogą przeglądać ogłoszenia na stronie Experis, korzystając z filtrów i sortowania.³

Oferta Experis obejmuje obsadzanie stałych stanowisk i dobór osób do projektów. Kandydat może też przeglądać ogłoszenia na stronie. Ta funkcja nie jest jednak usługą rekrutacyjną świadczoną pracodawcy.

Ile kosztuje Experis?

Experis nie podaje stawek dla pracodawców w opisach rekrutacji stałej i kontraktingu.² Na podstawie tych opisów nie da się obliczyć kosztu żadnej z usług. Nie pozwalają one również porównać ich cen.²

Plany i abonamenty

Experis przedstawia rekrutację stałą i kontrakting jako usługi, nie jako plany abonamentowe. Tabela pokazuje zakres obu usług i sposób przedstawienia ich cen w opisie oferty.

Symbol „ – ” oznacza brak opublikowanej stawki dla pracodawcy w opisie oferty. Nie oznacza, że usługa jest bezpłatna.²

Opłaty dodatkowe i wdrożenie

Opis oferty Experis nie zawiera kwot potrzebnych do wyliczenia łącznego kosztu rekrutacji stałej lub kontraktingu.² Nie wskazuje też stawek promocyjnych ani stawek po promocji. Tabela nie jest więc kalkulacją końcową.

Wersje, limity i sposób udostępniania Experis

Experis należy oceniać jako usługę rekrutacyjną, nie system ATS oferowany pracodawcy w wersjach oprogramowania. Zakres współpracy wynika tu z zamówionej usługi i jej warunków. Nie określa go lista funkcji przypisanych do planu.
Dla kandydata liczą się warunki konkretnego ogłoszenia i proponowanej umowy².

Liczba kont rekruterów czy aktywnych procesów w panelu to typowe limity ATS, ale nie kryteria oceny agencji. Przy wyborze Experis ważniejsze są warunki konkretnego naboru lub współpracy, których sam opis usługi nie zastąpi.
Pracodawca powinien odnieść zakres usługi do stanowiska i oczekiwanego sposobu zatrudnienia. Kandydat ocenia natomiast ofertę, na którą aplikuje.

Integracje Experis

Experis nie wymienia w opisie usług rekrutacyjnych integracji z systemami HR, kalendarzami ani API.² Pracodawca nie może więc na podstawie tego opisu zaplanować automatycznego przepływu danych między agencją a firmowym systemem rekrutacyjnym.
Nie przesądza to, że wymiana danych jest niemożliwa. Określa jedynie, co obejmuje opublikowany opis oferty.

Integracja techniczna polega na automatycznym przekazywaniu danych między systemami. Sam kontakt rekrutera z kandydatem lub pracodawcą nie jest integracją. Przy porównaniu Experis z dostawcą ATS warto więc przyjrzeć się sposobowi przekazywania informacji o kandydatach, nie liczbie modułów. Kandydat powinien z kolei odróżnić kanał komunikacji w swoim naborze od integracji systemów pracodawcy. Z kolei Workate łączy prezentację ofert pracy z obsługą kandydatów i procesów rekrutacyjnych, co odróżnia funkcję platformy od samego przekazywania danych między systemami.

Wdrożenie i wsparcie Experis

Experis opisuje wsparcie rozwoju kandydatów w ramach Experis Academy, a nie wdrożenie oprogramowania. Programy szkoleniowe są dopasowywane do potrzeb klientów. Obejmują selekcję kandydatów, mentoring podczas szkoleń i specjalizacji oraz zatrudnienie w firmie klienta.⁴. ManpowerGroup opisała program przekwalifikowania na programistów front-end, przygotowany przez Experis Academy ze Scanią; trwał on 12 tygodni⁵.

Experis Academy łączy rekrutację z przygotowaniem kandydata do pracy u konkretnego pracodawcy. Szkolenie i zatrudnienie pozostają jednak odrębnymi etapami – dla kandydata to ważne rozróżnienie.
Programy powstają pod potrzeby klientów. Nie należy więc traktować tej oferty jak katalogu ogólnodostępnych kursów.

Co Experis robi inaczej niż konkurencja?

Experis oferuje więcej niż pośrednictwo rekrutacyjne: także doradztwo, rozwiązania projektowe i usługi zarządzane IT.⁴ Ma to znaczenie dla firmy, która szuka obsługi projektu, a nie tylko kandydata do pracy.
Sam zakres oferty nie dowodzi jednak, że Experis świadczy te usługi na innych warunkach niż konkurenci. Takie porównanie wymaga zastosowania tych samych kryteriów do konkretnych ofert. Opinia kandydata o rekrutacji dotyczy zaś czegoś innego niż ocena doradztwa czy usług IT dla pracodawcy. Ponieważ Hays Poland również obsługuje pracodawców i osoby szukające pracy, porównanie rekrutacji obu firm wymaga oddzielenia opinii kandydatów o naborze od oceny usług dla pracodawców.

Plusy i minusy Experis

Experis udostępnia kandydatom nabory na stałe stanowiska i do projektów o różnej długości. Opinie o rekrutacji trzeba jednak odnosić do procesu, którego dotyczą.² Poniższe plusy i minusy oddzielają zakres oferty od indywidualnych relacji kandydatów.

Opinie kandydatów mówią o kontakcie podczas naboru, a opinie pracowników – o pracy dla wskazanego podmiotu. Przy ocenie Experis warto zachować ten podział. Pojedyncza uwaga o rozmowie lub czasie procesu nie opisuje warunków zatrudnienia.

Experis: rekrutacja stała czy kontrakting IT – kiedy liczy się termin 2–5 dni?

Experis rozróżnia rekrutację na stałe stanowisko i dobór specjalisty IT do projektu. Deklarowany termin odnosi się do przedstawienia profili projektowych, nie do zakończenia rekrutacji.². Według Experis 2–5 dni to czas na przedstawienie klientowi profili osób do projektu, a nie na zatrudnienie specjalisty².

Rekrutacja na stałe a dobór specjalisty do projektu

• Cel rekrutacji stałej w Experis to obsadzenie stanowiska niezwiązanego z tymczasowym projektem.²
• Cel kontraktingu IT w Experis to dobranie specjalisty do pracy projektowej.²
• Zakres deklaracji terminowej Experis obejmuje przedstawienie profili dopasowanych do projektu. Nie obejmuje podpisania umowy ani rozpoczęcia pracy.²

Deklarowane 2–5 dni na przedstawienie profili do projektu

Experis deklaruje przedstawienie profili specjalistów IT dopasowanych do projektu w ciągu 2–5 dni.² Firma planująca obsadę projektu może uwzględnić ten termin, ale nie określa on czasu pozostałych etapów naboru.
Experis deklaruje też współpracę z 500 firmami IT z rankingu Fortune 500. Ta informacja nie mówi nic o czasie rekrutacji.⁴

Experis może odpowiadać firmie, dla której liczy się szybkie otrzymanie profili do projektu. To właśnie tego etapu dotyczy deklaracja terminowa. Przy zatrudnieniu na stałe nie daje ona takiej podstawy do wyboru usługi.

Wynagrodzenia powiązane z Experis – stanowiska, miasta i formy umowy

Dane o wynagrodzeniach powiązanych z Experis w Zarobky.pl pochodzą z różnych kategorii. Obejmują pojedyncze zgłoszenia z podaną umową oraz zestawienia stanowisk, miast i poziomów doświadczenia.⁸ Nie tworzą jednej tabeli ofert pracy. Stawka godzinowa na zleceniu, kwota miesięczna B2B i wynagrodzenie brutto na umowie o pracę mają różne podstawy porównania.

Zgłoszenia na Zarobky.pl: od 55 zł netto/h na zleceniu do 18 850 zł netto/mies. na B2B

Tabela zestawia pojedyncze zgłoszenia według stanowiska, formy umowy i stawki. Osobne zgłoszenie w Zarobky.pl podaje dla Software Engineer na B2B stawkę 29 500 zł netto miesięcznie⁹.

Dane w tabeli: 8,10

Zarobky.pl pokazuje również wartości przypisane do stanowisk, miast i poziomów doświadczenia. Poniższa tabela grupuje je według kategorii. Nie przenosi do tych zestawień form umowy z pojedynczych zgłoszeń.

Dane w tabeli: 8,10

Zgłoszenia dla Azure Platform Devops Engineer Mid: 19 200 zł i 22 650 zł netto/mies. na B2B

Kwoty dotyczące Azure Platform Devops Engineer Mid odnoszą się do tego stanowiska i modelu B2B. Nie są opłatami, które Experis pobiera za rekrutację. Nie można ich też utożsamiać z wartością dla ogólnej kategorii Devops Engineer. Zgłoszenie dotyczące określonej roli i przekrój stanowiskowy odpowiadają na różne pytania o wynagrodzenie.

Oferty pracy Experis: liczba ogłoszeń i przykład stawki B2B

Polska wyszukiwarka Experis pokazuje łączną liczbę ofert oraz ogłoszenia widoczne na stronie wyników. To różne wielkości.³ Stawka w ogłoszeniu oznacza wynagrodzenie kandydata, nie koszt rekrutacji ponoszony przez pracodawcę.³

261 ofert wskazanych w wyszukiwarce i 10 wyświetlonych na stronie wyników

Nagłówek wyszukiwarki Experis wskazuje liczbę wszystkich ofert. Bieżąca strona wyników wyświetla tylko część ogłoszeń.³ Jej widok nie jest więc pełną listą stanowisk dostępnych w wyszukiwarce.

Business Analyst (Banking): 95–100 zł netto + VAT/h jako stawka dla kandydata, nie cena rekrutacji

Ogłoszenie Business Analyst (Banking) podaje wskazany w nagłówku przedział jako godzinową stawkę kandydata na kontrakcie B2B.³ To wynagrodzenie za pracę. Nie należy używać go do obliczania opłaty pracodawcy za rekrutację.

Opis usług rekrutacyjnych Experis nie określa zasad dotyczących zgód kandydatów ani okresu przechowywania CV. Samo ogłoszenie również nie rozstrzyga tych kwestii.²

Opinie klientów o Experis

Dla kogo jest Experis, a dla kogo nie?

Experis jest propozycją dla kandydatów szukających pracy w IT i pracodawców pozyskujących specjalistów do zespołu lub projektu. Przy wyborze warto uwzględnić specjalizację agencji. Opisana oferta dotyczy rekrutacji IT, nie każdej branży.

Sprawdzi się, jeśli

• Firma obsadza stałe stanowisko albo projekt IT. Experis kieruje ofertę do organizacji szukających specjalistów do stałego zatrudnienia oraz projektów krótko- i długoterminowych.²
• Pracodawca rekrutuje na różne szczeble odpowiedzialności w IT. Experis pozyskuje kandydatów na stanowiska specjalistyczne, kierownicze i dyrektorskie.²
• Kandydat szuka pracy zgodnej ze swoimi celami zawodowymi. Experis kieruje ofertę do osób z IT, uwzględniając ich kompetencje, ambicje i oczekiwania.⁴
• Firma chce połączyć szkolenie z zatrudnieniem uczestników. Experis oferuje program szkoleniowy tworzony pod potrzeby klienta i zakończony zatrudnieniem w jego firmie.⁴

Poszukaj gdzie indziej, jeśli

• Poszukujesz rekrutacji poza IT. Opisana oferta Experis koncentruje się na stanowiskach i projektach technologicznych. Nie daje podstaw do wyboru tej agencji na potrzeby naboru w innej specjalizacji.²

Alternatywy dla Experis

Experis nie wskazuje w opisie usług bezpośrednich konkurentów ani konkurencyjnych rozwiązań. Na tej podstawie nie da się rzetelnie zestawić konkretnych agencji.² Alternatywa zależy od zadania: agencja przejmie nabór, portal posłuży do publikacji ofert, a system ATS pomoże własnemu zespołowi prowadzić proces.
To nie są zamienne usługi. Firma powinna porównać je według zakresu pracy, którą chce przekazać dostawcy.

Najczęstsze pytania o Experis

Experis pośredniczy w naborze, więc kandydat powinien odróżniać kolejne rozmowy od decyzji o zatrudnieniu. Poniższe odpowiedzi pomagają interpretować etapy procesu. Nie opisują gwarantowanego przebiegu konkretnej rekrutacji.

Czy rozmowa rekrutacyjna oznacza otrzymanie oferty pracy?

Rozmowa z rekruterem Experis służy ocenie dopasowania. Nie jest ofertą zatrudnienia. Decyzję o współpracy należy oprzeć na przedstawionych warunkach stanowiska i umowy.

Jak rozumieć wymagania konieczne i preferowane w ogłoszeniu?

Wymagania konieczne dotyczą kompetencji niezbędnych do wykonywania pracy. Preferowane wskazują dodatkowe atuty kandydata. Przy ocenie oferty Experis warto też ustalić, które obowiązki odpowiadają obu grupom wymagań.

Czy zaproszenie do kolejnego etapu oznacza zakończenie oceny kandydatury?

Zaproszenie do kolejnego etapu oznacza, że proces trwa dalej. Nie jest końcową decyzją o zatrudnieniu. Kandydat rekrutowany przez Experis powinien odróżnić informację o postępie naboru od formalnej propozycji współpracy.

Ceny i warunki sprawdzone u źródeł: październik 2026.