HRK — opinie kandydatów i przebieg rekrutacji

Czym jest HRK i dla kogo powstał?

HRK S.A. to agencja rekrutacyjna z Warszawy. Pomaga firmom szukać specjalistów, ekspertów i kadry zarządzającej, a także świadczy usługi HR.^1,2
Kandydat bierze udział w procesie prowadzonym dla pracodawcy – nie kupuje narzędzia do szukania pracy. HRK rozpoczęła działalność w 2000 roku³.

HRK zaczęła realizować projekty rekrutacyjne i executive search w 2000 roku.¹ Executive search to poszukiwanie osób na stanowiska kierownicze i eksperckie.
Pracodawca może zlecić agencji takie poszukiwania. Kandydat powinien jednak odnosić swoje doświadczenie do danej rekrutacji, nie do wszystkich firm obsługiwanych przez HRK.

HRK pracuje przede wszystkim dla pracodawców. Kandydat styka się z agencją zwykle wtedy, gdy ubiega się o stanowisko. Według zestawienia Gi Group numer wpisu HRK S.A. do rejestru agencji zatrudnienia to 139⁴.

Funkcje HRK

HRK prowadzi rekrutacje i świadczy usługi HR dla pracodawców. Firma wymienia 4 obszary działalności HR.¹
Kandydat uczestniczy w rekrutacji; pozostałe usługi firma zamawia na potrzeby swojej organizacji. Na stronie HRK 14 października 2026 roku widniało 566 ofert pracy⁵.

• Rekrutacja i ocena kompetencji. HRK rekrutuje pracowników, prowadzi executive search oraz zajmuje się oceną i rozwojem kompetencji. Szuka kandydatów i sprawdza ich dopasowanie do wymagań stanowiska.¹
• Kadry i płace. HRK Payroll Consulting prowadzi dokumentację personalną i nalicza wynagrodzenia. To usługa administracyjna dla pracodawcy, niezwiązana bezpośrednio z poszukiwaniem kandydatów.^6,7
• Outsourcing i komunikacja rekrutacyjna. HRK oferuje outsourcing specjalistów IT i kadry zarządzającej, employer branding, publikację ogłoszeń oraz planowanie kampanii rekrutacyjnych. Outsourcing pomaga obsadzić zadania specjalistami; ogłoszenia i kampanie służą dotarciu do kandydatów.^1,2

Nie każda usługa HRK wiąże się z procesem, w którym uczestniczy kandydat. W obszarze kadr i płac firma deklaruje obsługę ponad 105 tys. pracowników¹.

Ile kosztuje HRK?

HRK nie podaje w opisach oferty stawek za usługi, planów abonamentowych ani okresu próbnego.^1,2
Autor wypowiedzi na forum twierdzi, że za znalezienie pracownika płaci firma zlecająca rekrutację. Nie wskazuje kwoty ani zasad rozliczenia.⁸ Art. 321 ust. 1 pkt 1 ustawy z 20 marca 2025 roku zakazuje pobierania opłat od kandydatów poza określonymi kosztami skierowania za granicę⁹.

Plany i abonamenty

HRK przedstawia współpracę jako usługę, bez opublikowanych planów abonamentowych i przypisanych do nich stawek.^1,2
Pracodawca nie wyliczy więc kosztu z publicznej tabeli planów. Do krajowych usług rekrutacyjnych zasadniczo stosuje się podstawową stawkę VAT 23%; nie jest to jednak cennik HRK¹⁰.

Tabela oddziela ofertę HRK od rozliczenia za znalezienie pracownika opisanego na forum. Pobieranie od kandydata opłaty za pośrednictwo jest co do zasady zakazane⁹.

Dane w tabeli: 1,2,8

Symbol „ – ” w tabeli oznacza, że nie podano kwoty ani okresu rozliczeniowego danej usługi.

Opłaty dodatkowe i wdrożenie

HRK nie podaje w przywołanych opisach stawek, na podstawie których można wyliczyć koszt dodatkowych usług lub wdrożenia.^1,2
Koszt dla pracodawcy zależy od warunków zamówionej usługi. Wypowiedź na forum nie rozstrzyga, jak agencja nalicza wynagrodzenie.⁸
Opisy oferty nie wskazują też stawki po okresie promocyjnym lub próbnym.^1,2

Wersje, limity i sposób udostępniania HRK

HRK prowadzi elektroniczną bazę kandydatów na potrzeby pracy agencji. Nie przedstawia jej jako produktu dla klientów.¹¹
Zamówienie rekrutacji nie daje pracodawcy samodzielnego dostępu do systemu ATS, czyli narzędzia do zarządzania zgłoszeniami. Według polityki prywatności HRK przechowuje dane w bazie kandydatów do czasu wycofania odrębnej zgody¹².

Baza kandydatów HRK jest zapleczem pracy agencji. Informacja o jej prowadzeniu nie określa wersji produktu, limitu użytkowników ani zasad dostępu dla pracodawców i kandydatów. Nie należy więc traktować bazy jak oprogramowania oferowanego klientowi.

Integracje HRK

HRK nie wymienia w opisach usług integracji z portalami pracy, kalendarzami, systemami HR ani API.^1,2
Sama współpraca z agencją nie oznacza automatycznej wymiany danych z systemem pracodawcy.

HRK należy do Kestria, międzynarodowego porozumienia firm executive search. To relacja między firmami, nie opisana integracja techniczna.¹³
Kandydat nie otrzymuje z tego tytułu wspólnego konta ani gwarancji automatycznego przekazywania aplikacji między systemami. Według Kestrii jej sieć obejmuje ponad 40 krajów¹⁴.

Wdrożenie i wsparcie HRK

HRK opisuje swoje wsparcie jako prowadzenie rekrutacji, a nie wdrażanie oprogramowania u pracodawcy. Kandydat kontaktuje się z agencją w sprawie stanowiska i bierze udział w selekcji. Pracodawca współpracuje z nią przy poszukiwaniu pracownika.
HRK przedstawia proces w siedmiu etapach; Assessment Center stosuje wyłącznie w wybranych projektach¹⁵. Hays Poland również obsługuje pracodawców i osoby szukające pracy jako agencja zatrudnienia, a nie podmiot wdrażający oprogramowanie u pracodawcy.

Jak przebiega rekrutacja prowadzona przez HRK i kiedy stosuje się assessment center?

Proces rekrutacji HRK obejmuje przygotowanie profilu kandydata, networking i search, utworzenie shortlisty, rozmowy z pracodawcą, przekazanie oferty oraz feedback. Shortlista to lista osób przedstawionych pracodawcy po wstępnej selekcji.
Assessment center ocenia kompetencje na podstawie zadań i pojawia się tylko w wybranych projektach.⁷ W opisanej przez HRK poufnej rekrutacji dyrektora HR klient otrzymał 10 rekomendacji kandydatów. Nie jest to stała liczba osób na shortliście¹⁶.

Opis procesu HRK pomaga kandydatowi odróżnić kontakt z agencją od rozmów z pracodawcą. Nie każdy przechodzi wszystkie przedstawione etapy. Oferta i feedback zależą od przebiegu danej rekrutacji¹⁵.

Co HRK robi inaczej niż konkurencja?

HRK deklaruje, że dopasowuje kandydatów do wymagań stanowiska i kultury organizacyjnej pracodawcy.^1,17
W opisie podejścia uwzględnia więc zarówno kwalifikacje, jak i sposób pracy w organizacji klienta.

Deklaracja HRK podpowiada, o czym można porozmawiać podczas rekrutacji. Sama nie dowodzi jednak, że agencja różni się pod tym względem od konkurentów. Kandydat może ocenić własną rozmowę pod kątem tego, czy dotyczyła obu obszarów. Porównanie przebiegu rozmowy z employer brandingiem firmy pozwala ocenić, czy jej wizerunek jako miejsca pracy odpowiada doświadczeniu kandydata.

Plusy i minusy HRK

HRK otrzymuje pochwały za kontakt z kandydatami, ale pojawiają się też uwagi o długości procesu i sposobie prowadzenia rozmów. Poniższe relacje opisują poszczególne rekrutacje. Nie stanowią oceny wszystkich procesów agencji.

Plusy

Plusy to rozmowa o kompetencjach, odpowiedź w zapowiedzianym terminie i warunki pracy w agencji.

• Rozmowa o kompetencjach. Jeden z kandydatów docenił pytania o osiągnięcia i umiejętności. Jego relacja nie oznacza, że każda rozmowa w HRK przebiega tak samo.¹⁸
• Odpowiedź w zapowiedzianym terminie. Uczestnik forum pochwalił pisemny feedback otrzymany zgodnie z zapowiedzią. Pojedynczy wpis nie określa standardu komunikacji we wszystkich projektach.⁸
• Warunki pracy w agencji. HRK opisuje ekspercką i liderską ścieżkę kariery dla własnych pracowników, szkolenia oraz pracę hybrydową. Te informacje dotyczą zatrudnienia w agencji, nie stanowisk u jej klientów.⁶

Minusy

Minusy to ocena kosztu przez pracodawcę, długość konkretnego procesu i treść rozmów według uczestników forum.

• Ocena kosztu przez pracodawcę. HRK nie publikuje stawek, które pozwoliłyby wyliczyć koszt współpracy z cennika. Firmom trudniej przez to porównać budżety rekrutacyjne; sposób prezentacji kosztów opisano wcześniej.^1,2
• Długość konkretnego procesu. Jeden kandydat uznał, że rekrutacja prowadzona przez HRK mogłaby być krótsza. Nie podał czasu jej trwania. Jego opinia nie określa terminów w innych procesach.¹⁸
• Treść rozmów według uczestników forum. W wypowiedziach o HRK pojawiają się zarzuty szablonowych pytań i słabej znajomości zagadnień technicznych przez rekruterów. To relacje użytkowników, nie ustalone cechy wszystkich rekrutacji.⁸

Projekt RPO HRK w liczbach: 130 kandydatów w searchu i 27 rekomendacji miesięcznie

HRK podaje dla opisanego projektu RPO 130 kandydatów w searchu oraz 27 rekomendacji miesięcznie.¹ RPO polega na powierzeniu zewnętrznemu zespołowi całej rekrutacji lub jej części.

Search obejmuje osoby uwzględnione podczas poszukiwań. Rekomendacja oznacza natomiast kandydata przedstawionego pracodawcy po selekcji. Dane dotyczą różnych etapów tego samego projektu, nie liczby zatrudnionych osób.
Pracodawca widzi w nich skalę działań w opisanym zleceniu. Kandydat nie wywnioskuje z nich swoich szans na ofertę ani przebiegu innej rekrutacji.

Specjalizacja HRK Finance: ponad 2000 projektów rekrutacyjnych

HRK Finance deklaruje doświadczenie zdobyte przy ponad 2000 projektów rekrutacyjnych.¹⁷
Ta liczba dotyczy specjalizacji Finance, a nie wszystkich rekrutacji prowadzonych przez HRK.

Doświadczenie HRK Finance daje pracodawcy punkt odniesienia przy ocenie skali pracy zespołu rekrutującego do finansów. Nie mówi jednak, ilu kandydatów otrzymało ofertę ani jak wyglądała konkretna rozmowa. Kandydat powinien oddzielić deklarowaną skalę doświadczenia od relacji dotyczących danego stanowiska.

Skala obsługi HRK Payroll Consulting: ponad 230 klientów

HRK Payroll Consulting obsługuje ponad 230 klientów.¹
Ta liczba pokazuje skalę usługi kadrowo-płacowej, a nie liczbę pracodawców korzystających z rekrutacji przez HRK.

Skala obsługi HRK Payroll Consulting może być punktem odniesienia dla firmy rozważającej outsourcing kadr i płac. Nie mówi nic o terminowości rozliczeń, zakresie umowy ani jakości kontaktu z kandydatem. Opinie klientów tej usługi należy odróżniać od relacji osób szukających pracy.

Zaplecze HRK: 17 zespołów rekrutacyjnych i ponad 400 ekspertów

HRK wskazuje 17 wyspecjalizowanych zespołów rekrutacyjnych. Jej profil pracodawcy podaje z kolei zatrudnienie ponad 400 ekspertów.^6,19
Pierwsza liczba opisuje strukturę rekrutacyjną, druga – zatrudnienie przedstawione w profilu. Nie można utożsamiać ekspertów z rekruterami ani przypisywać ich do konkretnego zespołu¹⁵.

Zaplecze HRK pokazuje pracodawcy skalę organizacji, ale nie określa obsady pojedynczego projektu. Kandydat nie dowie się z tych danych, kto poprowadzi rozmowę ani kiedy nadejdzie odpowiedź. Własne doświadczenie z agencją warto odnosić do konkretnej rekrutacji.

Jak interpretować opinie o HRK: 11 poleceń na Pracuj.pl i 2 opinie o firmie na Aplikuj.pl

Opinie o HRK dotyczą różnych spraw: poleceń pracodawcy, pracy w agencji albo przebiegu rekrutacji. Profil pracodawcy na Pracuj.pl pokazuje 11 poleceń. Ta wartość nie opisuje rozmów z kandydatami.¹⁹

GoWork.pl informuje, że nie weryfikuje opinii przed publikacją.²⁰
Wpis na forum jest zatem relacją autora, nie potwierdzonym opisem praktyki wszystkich rekruterów HRK. Przy lekturze warto odróżnić opinię o rekrutacji prowadzonej przez agencję od opinii o pracy w samej firmie.

Dlaczego 2 opinie o firmie HRK SA nie oznaczają 2 opinii pracowników? Aplikuj.pl podaje 0 opinii pracowników

Aplikuj.pl prezentuje dla HRK SA 2 opinie o firmie, a w osobnej kategorii 0 opinii pracowników.²¹
To różne rodzaje wpisów. Opinia o firmie nie musi pochodzić od pracownika, więc tych wartości nie należy sumować ani traktować jako pomiarów tej samej grupy.

Opinie o HRK SA trzeba też oddzielić od wpisów dotyczących HRK Sp. z o.o. Podobna nazwa nie dowodzi, że autorzy opisują ten sam podmiot lub rodzaj doświadczenia. Przed oceną wpisu warto ustalić jego kategorię, autora i firmę, której dotyczy.

Dla kogo jest HRK, a dla kogo nie?

HRK może odpowiadać potrzebom pracodawcy zlecającego rekrutację albo obsługę kadrowo-płacową. Kandydat z kolei może uczestniczyć w procesie dla klienta agencji lub starać się o pracę w samej HRK.
To różne sytuacje, które warto rozdzielić przy ocenie oferty.

Sprawdzi się, jeśli

• Obsługa kadr i płac. HRK kieruje tę usługę do polskich firm oraz oddziałów międzynarodowych korporacji prowadzących sprawy kadrowo-płacowe w Polsce.¹
• Rekrutacja branżowa. HRK prowadzi rekrutacje między innymi do zespołów finansowych i w branży Consumer Goods.^7,17
• Poszukiwanie pracy. HRK jest punktem kontaktu dla kandydatów w prowadzonych rekrutacjach oraz dla osób zainteresowanych pracą w agencji.^1,6

Poszukaj gdzie indziej, jeśli

• Samodzielna rekrutacja zamiast usługi agencji. HRK nie odpowiada potrzebie firmy, która chce wyłącznie samodzielnie prowadzić proces w systemie ATS. Jej opisana oferta polega na świadczeniu usług rekrutacyjnych.^1,7
• Praca bez udziału agencji. HRK nie jest pracodawcą w każdej prowadzonej przez siebie rekrutacji. Kandydat zainteresowany zatrudnieniem w agencji powinien odróżnić jej własne oferty od procesów dla klientów.^1,6

HRK lepiej odpowiada potrzebom firmy zamawiającej pracę zewnętrznego zespołu niż firmy szukającej wyłącznie oprogramowania do własnej rekrutacji.

Alternatywy dla HRK

HRK warto porównywać z usługami odpowiadającymi tej samej potrzebie pracodawcy. Opisy oferty nie wymieniają bezpośrednich konkurentów. Nie dają więc podstaw do zestawienia warunków konkretnych firm.^1,2

Tabela rozróżnia opcje według tego, kto ma prowadzić rekrutację.

Dane w tabeli: 22

Kandydat powinien porównywać konkretne oferty pracy. Wybór agencji prowadzącej proces nie jest tym samym co wybór pracodawcy.

Najczęstsze pytania o HRK

HRK prowadzi rekrutacje, ale warunki zatrudnienia zależą od konkretnej oferty. Poniższe pytania pomagają odróżnić rolę agencji w procesie od zasad dotyczących danych kandydata.

Czy kandydata zatrudnia HRK, czy firma, dla której prowadzona jest rekrutacja?

HRK nie staje się automatycznie pracodawcą osoby uczestniczącej w prowadzonej przez nią rekrutacji. Autor wpisu na forum opisuje zarówno zatrudnienie przez agencję, jak i przez firmę zlecającą nabór. Zależy to od ustaleń między firmami. To relacja użytkownika, a nie reguła dla każdej oferty.⁸

Jakie zasady dotyczą danych kandydata w HRK?

Polityka prywatności HRK wskazuje, że firma przechowuje dane w bazie kandydatów do czasu wycofania odrębnej zgody. Materiały o usługach rekrutacyjnych nie opisują szczegółowo zbierania zgód ani postępowania z CV. Same nie wystarczą więc do oceny zgodności tych usług z RODO.
Brak takich informacji w opisach usług nie przesądza o naruszeniu przepisów.^1,7,11

Jak długo HRK przechowuje dane kandydata w swojej bazie?

Według polityki prywatności HRK przechowuje dane do czasu wycofania odrębnej zgody.

Czy każdy kandydat otrzymuje feedback od HRK?

Nie ma takiej gwarancji. HRK wskazuje, że przekazanie feedbacku zależy od przebiegu danej rekrutacji.

Jaki numer wpisu do rejestru agencji zatrudnienia ma HRK?

Według zestawienia Gi Group numer wpisu HRK S.A. do rejestru agencji zatrudnienia to 139.

Ceny i warunki sprawdzone u źródeł: październik 2026.