eRecruiter — opinie, konto i zgodność z prawem

Czym jest eRecruiter i dla kogo powstał?

eRecruiter to system ATS, który pomaga firmom organizować rekrutacje i obsługiwać aplikacje. Producent kieruje go do małych, średnich i dużych przedsiębiorstw.¹ Dla kandydata ważne jest rozróżnienie: zgłoszenie trafia przez system, ale rekrutację prowadzi pracodawca. eRecruiter jest narzędziem firmy, do której kandydat aplikuje. Według producenta korzysta z niego ponad 2400 firm¹.

Producent opisuje zastosowania systemu w firmach z własnym działem HR, organizacjach o rozproszonej strukturze i dużych zespołach rekrutacyjnych.² Wśród przykładów wymienia małą firmę Take Group, instytucję kultury Narodowe Centrum Kultury oraz Diagnostykę, która rekrutuje na dużą skalę. Nie znaczy to, że aplikowanie wygląda tak samo u każdego z tych pracodawców.³ Producent informuje o ponad 2 400 firm korzystających z systemu; inny opis podaje 2 tys. firm używających eRecruiter.^1,4 Znajomość nazwy ATS pozwala rozpoznać narzędzie, lecz szczegóły naboru kandydat znajdzie w ogłoszeniu pracodawcy⁵.

Funkcje eRecruiter

eRecruiter obejmuje publikację ogłoszeń, selekcję aplikacji, komunikację z kandydatami i zespołem oraz raportowanie wyników.² Opis systemu uwzględnia też publikację w wielu kanałach, weryfikację kompetencji, współpracę z menedżerami i wdrożenie wybranej osoby.⁴ Według tego opisu klienci automatyzują w systemie codzienną pracę rekruterów. To deklaracja o sposobie używania narzędzia, nie pomiar zaoszczędzonego czasu.⁴ Producent podaje, że z systemu można publikować ogłoszenia na ponad 20 portalach².

• Formularze i wstępna selekcja. Pracodawca ustawia w formularzu aplikacyjnym zbierane informacje i pytania do wstępnej selekcji. Od formularza danej rekrutacji zależy więc, jakie dane zobaczy rekruter.⁶
• Obsługa zgłoszeń. System gromadzi aplikacje w ramach danej rekrutacji, przechowuje CV i pozostałe dokumenty oraz pozwala zespołowi pracować nad kandydaturami.⁶ Rekruterzy mogą filtrować zgłoszenia według odpowiedzi, przypisywać etapy systemowe lub własne, a także dodawać notatki i tagi.²
• Źródła i raporty. Oddzielne linki do formularza pozwalają mierzyć skuteczność miejsc publikacji ogłoszenia. To właśnie rozróżnienie linków stanowi podstawę pomiaru.⁶ Raporty pokazują liczbę aplikacji, oceny kandydatów i źródła zgłoszeń, również na wykresach i w zestawieniach.^1,6
• Dostęp z urządzeń. Z eRecruiter można korzystać na smartfonie, tablecie i laptopie.⁷

Kandydat styka się głównie z formularzem zgłoszenia i komunikacją w trakcie naboru. Filtrowanie aplikacji, tagi, etapy oraz raporty służą przede wszystkim zespołowi pracodawcy.

Ile kosztuje eRecruiter?

Cena eRecruiter zaczyna się od 249 zł netto miesięcznie. Trzeba do niej doliczyć 23% VAT.² To miesięczna stawka początkowa, nie cena nazwanego planu.²

Plany i abonamenty

Kwota „od” daje punkt wyjścia do porównania abonamentów eRecruiter, ale nie wskazuje ceny konkretnego planu.² Porównywarka określa cenę jako ustalaną „na zapytanie”, podczas gdy producent publikuje miesięczną stawkę początkową.^2,8 Wynosi ona 249 zł netto miesięcznie².

Dane w tabeli: 2,8

Opłaty dodatkowe i wdrożenie

Przy obliczaniu kwoty do zapłaty trzeba uwzględnić 23% VAT. To podatek doliczany do miesięcznej ceny netto, a nie opłata za wdrożenie.² Stawka początkowa dotyczy abonamentu; nie jest wyceną prac wdrożeniowych.²

Ile kosztuje eRecruiter?

Cena eRecruiter zaczyna się od 249 zł netto miesięcznie, do czego dochodzi 23% VAT.² Ostateczna kwota zależy od wycenionej oferty: producent nie przypisuje stawki początkowej do nazwanego planu, a porównywarka podaje wycenę „na zapytanie”.^2,8 Podane warunki nie obejmują okresu promocyjnego ani stawki po jego zakończeniu.

Wersje, limity i sposób udostępniania eRecruiter

eRecruiter występuje w wersjach z różnymi limitami projektów rekrutacyjnych; dostępne jest też bezpłatne konto demonstracyjne. Strona cennika opisuje ofertę do 15 rekrutacji rocznie. FAQ podaje dla eRecruiter SMART limit 20 rekrutacji rocznie. To progi opisane dla odrębnych ofert, a nie dwa limity tej samej wersji.^2,7

Dane w tabeli: 2,7

Dla pracodawcy planującego nabory różnica między 15 a 20 rekrutacjami rocznie jest istotna. Strona cennika i FAQ podają bowiem odrębne progi dla opisanej oferty oraz wersji eRecruiter SMART.^2,7 Kandydat nie powinien mylić limitu projektów pracodawcy z limitem zgłoszeń w formularzu. W SMART próg 20 rekrutacji rocznie nie ogranicza liczby aplikacji: według FAQ zgłoszeń można zebrać bez limitu⁷.

• Konto demo: bezpłatny test. FAQ opisuje ustalenie testu z doradcą i wsparcie podczas jego trwania. Strona z opiniami klientów podaje 14-dniowy okres testowy.^3,7
• Test opisany w artykule producenta: 30 dni. To osobno wskazany czas bezpłatnego testu, którego nie należy utożsamiać z 14-dniowym kontem demo.⁹

Pracodawca może użyć bezpłatnego konta demo do pracy na fikcyjnych danych. Kandydat korzysta natomiast z formularza udostępnionego przy konkretnej rekrutacji.⁷

Integracje eRecruiter

eRecruiter łączy się z firmowymi kanałami publikacji ofert, narzędziami do spotkań i systemami działu HR. Producent wskazuje bezpośrednią publikację na ponad 20 portalach, w tym Pracuj.pl i OLX. Publikacja na OLX wymaga połączenia systemu z firmowym kontem.² Kandydat może więc zobaczyć ofertę na portalu, a samo zgłoszenie przesłać przez formularz obsługiwany przez pracodawcę.

• Strona kariery i intranet. Integracja pozwala pracodawcy publikować w tych miejscach oferty bez pomocy działu IT. Strona kariery jest kanałem zewnętrznym; intranet służy publikacji wewnątrz organizacji.²
• Spotkania online. MS Teams, Google Meet i Asystent Planowania Spotkań pomagają umawiać rozmowy. Dostępność integracji nie przesądza, jak spotkanie poprowadzi dany pracodawca.¹⁰
• API. Interfejs programistyczny eRecruiter pozwala łączyć system m.in. z narzędziami raportowymi i kadrowo-płacowymi, programami rekomendacji, ankietami NPS, testami kompetencji, voicebotami, chatbotami oraz komunikacją wewnętrzną. To możliwości integracji po stronie organizacji, a nie zestaw narzędzi używanych przez każdego kandydata.²
• HR Marketplace. Katalog rozwiązań partnerów obejmuje między innymi gry rekrutacyjne, testy psychometryczne i chatbot. Są to odrębne rozwiązania w ekosystemie, nie stałe elementy każdego formularza.¹⁰

System pozwala publikować na ponad 20 portalach. Część połączeń wymaga działania pracodawcy – przykładem jest konfiguracja firmowego konta OLX.²

Wdrożenie i wsparcie eRecruiter

eRecruiter wspiera także wdrożenie osoby wybranej w rekrutacji. Materiały klientów opisują Moduł Onboardingu używany do śledzenia zadań przed rozpoczęciem pracy.^4,5 Chodzi o przygotowanie pracownika do dołączenia do firmy, nie o techniczne uruchomienie systemu u pracodawcy.

• Przed rozpoczęciem pracy. W opisanym zastosowaniu Moduł Onboardingu pomaga monitorować zadania przygotowawcze. Dotyczy osoby wybranej do zatrudnienia, a nie każdego, kto przesłał aplikację.⁵
• Powiązanie z rekrutacją. Opis systemu obejmuje zarówno wdrożenie wybranego kandydata, jak i raportowanie wyników rekrutacji. Pierwsze dotyczy przygotowania do pracy, drugie – przebiegu naboru.⁴

Dla aplikującego granicą między tymi etapami jest decyzja pracodawcy o wyborze kandydata. Śledzenie zadań przed rozpoczęciem pracy nie oznacza dostępu każdego aplikującego do Modułu Onboardingu. Pracodawca oceniający ten zakres powinien brać pod uwagę zarówno obsługę zgłoszeń, jak i organizację czynności po wyborze pracownika.

Co eRecruiter robi inaczej niż konkurencja?

eRecruiter oferuje narzędzia do przygotowania strony kariery i materiałów aplikacyjnych oraz moduł zbierania ocen procesu od kandydatów. Dostępne informacje opisują te funkcje, lecz nie dowodzą ich wyjątkowości wobec innych systemów. Oferta obejmuje Kreator Stron Karier, Stronę Kariery PRO oraz personalizowane szablony ogłoszeń i formularzy.^1,10 Wygląd ogłoszenia i pytania w formularzu przygotowuje pracodawca; kandydat nie spotka więc identycznego zgłoszenia w każdej rekrutacji.

Osobną funkcją jest Badanie Satysfakcji Kandydatów. Ułatwia ono i automatyzuje zbieranie opinii o przebiegu rekrutacji.¹⁰ Kandydat ocenia w nim swoje doświadczenie z procesem. Nie jest to ocena jego aplikacji wystawiana przez rekrutera.

Pracodawca powinien osobno ocenić przygotowanie strony kariery, personalizację formularza i zbieranie informacji zwrotnej. Samo wyliczenie funkcji nie mówi, jak ich zakres lub skuteczność wypadają na tle innego ATS.

Plusy i minusy eRecruiter

Klienci eRecruiter chwalą porządkowanie pracy nad kandydaturami. Przytoczony recenzent miał natomiast zastrzeżenia do orientacji podczas obsługi systemu. W materiale producenta Net Promoter Score, czyli wskaźnik skłonności klientów do polecenia produktu, wynosi 48 punktów. Bezpieczeństwo i stabilność wskazało jako atuty 92% badanych klientów.¹⁰ Badanie klientów i uwagi jednego recenzenta opisują różne doświadczenia; nie oceniają każdego naboru prowadzonego przez pracodawcę³.

Jak eRecruiter obsługuje rekrutacje w wielu spółkach?

eRecruiter umożliwia prowadzenie rekrutacji wielu spółek w jednym narzędziu. Dostęp do danych można rozdzielić według spółki lub lokalizacji. Oferta wskazuje także obsługę ponad 600 użytkowników.² Ten parametr dotyczy osób korzystających z systemu po stronie organizacji, nie liczby kandydatów ani spółek.

Dostęp do danych według spółki lub lokalizacji a obsługa ponad 600 użytkowników

Pracodawca może zebrać pracę zespołów rekrutacyjnych w jednym systemie i ustalić dostęp do danych według jednostki organizacyjnej.² Przy naborach prowadzonych w kilku lokalizacjach wspólne narzędzie nie musi więc oznaczać jednakowego dostępu dla wszystkich użytkowników. Oferta mówi o ponad 600 użytkownikach. Nie określa przy tym liczby osób pracujących jednocześnie.²

Osobne formularze i strony kariery dla poszczególnych spółek

eRecruiter pozwala przygotować osobne, oznaczone marką formularze aplikacyjne i strony kariery dla poszczególnych spółek.² Kandydat widzi wtedy materiały spółki, do której kieruje zgłoszenie. Przy aplikowaniu do grupy firm decyduje pracodawca wskazany w ogłoszeniu i formularzu. Wspólny system nie oznacza aplikowania do całej grupy.

Automatyzacje eRecruiter: co można ustawić w komunikacji z kandydatami?

eRecruiter pozwala automatyzować e-maile i SMS-y, wysyłać spersonalizowane wiadomości oraz przypomnienia o spotkaniach. Umożliwia też umawianie i prowadzenie spotkań online.^1,2 O sposobie komunikacji decyduje pracodawca, więc nie każda rekrutacja korzysta ze wszystkich kanałów. System może wysłać kandydatowi automatyczne przypomnienie SMS na 24 godziny przed spotkaniem¹¹.

Ponad 40 automatyzacji do wyboru i 1 automatyzacja w opisanej ofercie

Oferta eRecruiter wymienia ponad 40 automatyzacji do wyboru, ale opisana cena obejmuje 1 automatyzację.² Katalog możliwości i zakres danej oferty to dwie różne rzeczy. Sama liczba opcji nie gwarantuje kandydatowi automatycznej wiadomości. Materiały wymieniają również HR Workflows, automatyzacje customowe dostosowywane do organizacji, Asystenta Rekrutera, funkcje AI i możliwość rozbudowy o Asystenta AI.^1,2,3

Szablony wiadomości: 10 lub 20 w opisach oferty oraz pakiet 50 spotkań SMS

W jednej części oferty eRecruiter podaje 10 własnych szablonów wiadomości systemowych, a w dalszej – 20 własnych szablonów wiadomości.² Szablon to przygotowana treść do komunikacji pracodawcy. Podane liczby dotyczą różnych zakresów oferty, nie wiadomości wysyłanych do jednej osoby. Oferta wymienia też powiększony pakiet 50 spotkań SMS; to liczba spotkań w pakiecie, a nie ogólny limit SMS-ów.² Użytkownikom można przypisać role HR i biznesowe, rozdzielając w ten sposób uprawnienia osób uczestniczących w rekrutacji.² Pakiet CORE obejmuje 10 własnych szablonów wiadomości systemowych, a oferta dla rozbudowanych organizacji – 20 własnych szablonów wiadomości².

Jak menedżerowie oceniają kandydatów w eRecruiter bez logowania?

Menedżer może w eRecruiter przejrzeć, ocenić i skomentować aplikacje wybrane przez rekrutera bez logowania do systemu. Otrzymuje wyselekcjonowane zgłoszenia e-mailem, a rekruter widzi jego odpowiedzi w systemie.^2,7 To sposób współpracy wewnątrz zespołu pracodawcy. Nie oznacza udostępnienia komentarzy menedżera kandydatowi.

Udostępnianie wybranych aplikacji e-mailem oraz komentarze menedżerów

Rekruter wysyła menedżerowi wybrane aplikacje, nie cały zbiór zgłoszeń.² Menedżer przegląda kandydatury i przekazuje ocenę lub komentarz bez uruchamiania sesji w systemie. Rekruter widzi odpowiedź podczas pracy nad aplikacjami.^2,7 W ocenie zgłoszenia może więc uczestniczyć także osoba spoza HR, jeśli rekruter przekaże jej kandydaturę.

Oceny od 1 do 5 punktów i 7 etapów opisanych w recenzji

Recenzent opisał ocenianie aplikacji w skali od 1 do 5 punktów. Wskazał też przenoszenie kandydatów między 7 zdefiniowanymi etapami rekrutacji.⁶ Są to parametry procesu przedstawionego w recenzji, a nie zasada obowiązująca każdego pracodawcę. Punkty i etapy pomagają pracodawcy prowadzić selekcję. Kandydat nie otrzymuje ich automatycznie po wysłaniu zgłoszenia.

RODO w formularzach eRecruiter: kto ustala okres przechowywania aplikacji?

Okres przechowywania aplikacji w formularzu eRecruiter ustala pracodawca prowadzący nabór. Termin wskazany przez jedną firmę nie obowiązuje więc wszystkich użytkowników systemu.^12,13,14 Producent opisuje eRecruiter jako narzędzie zapewniające bezpieczeństwo danych i zgodność z RODO. Take Group wskazuje, że podstawowy moduł pozwala zbierać aplikacje w jednym miejscu zgodnie z tymi wymogami.^3,10 Dla kandydata właściwym źródłem informacji jest klauzula przy jego formularzu, nie nazwa platformy.

Odrębna zgoda na przyszłe rekrutacje a okresy 1 roku i 12 miesięcy w formularzach pracodawców

Formularze udostępniane przez eRecruiter zawierają klauzule informacyjne. Przewidują też osobną, dobrowolną zgodę na udział w przyszłych rekrutacjach.^12,14 Przykłady pokazują, jak pracodawcy odróżniają okres bieżącego naboru od okresu wynikającego z dodatkowej zgody:

• eba: dane z bieżącej rekrutacji przetwarza nie dłużej niż do jej zakończenia. Po wyrażeniu zgody na przyszłe nabory okres wynosi 1 rok i upływa z końcem roku kalendarzowego, chyba że kandydat wcześniej cofnie zgodę.¹²
• Vision Express: przechowuje dane z bieżącej rekrutacji do jej zakończenia. Zgoda na wykorzystanie danych w przyszłych naborach obejmuje 12 miesięcy.¹³
• Inny formularz pracodawcy: wskazuje zasadniczo 12 miesięcy od złożenia aplikacji. Dane pozyskane za zgodą na przyszłe rekrutacje usuwa po 12 miesiącach.¹⁴

Limity załączników w przykładzie formularza: 12 MB oraz 450 MB dla pliku.mp4

Przykładowy formularz aplikacyjny eRecruiter podaje maksymalny rozmiar pliku 12 MB. Dla pliku.mp4 wskazuje osobny limit 450 MB.¹⁵ To parametry tego formularza, nie wspólny limit wszystkich rekrutacji. Przy wysyłaniu CV lub nagrania kandydat powinien kierować się limitem widocznym u danego pracodawcy.

Jak interpretować wskaźniki skuteczności podawane przez eRecruiter?

eRecruiter podaje wskaźniki dla różnych części rekrutacji. Czas założenia projektu, tempo napływu aplikacji i długość całego procesu wymagają więc osobnej oceny. Deklaracje producenta, wynik pojedynczego klienta oraz dane sektorowe mierzą różne rzeczy. Żadna z tych liczb nie wyznacza terminu odpowiedzi dla konkretnego kandydata.

82% projektów zakładanych w mniej niż 5 minut i 60% aplikacji w mniej niż 24 godziny

Według producenta 82% projektów rekrutacyjnych w eRecruiter powstaje w czasie krótszym niż 5 minut. Z kolei 60% aplikacji wpływa na ofertę w czasie krótszym niż 24 godziny.¹⁰ Pierwszy wskaźnik dotyczy pracy rekrutera, drugi – napływu zgłoszeń. Żaden nie mierzy czasu oceny CV ani przekazania decyzji kandydatowi¹⁶.

Deklarowane przyspieszenie rekrutacji o 30–40% a wzrost liczby odbytych spotkań o około 50% u klienta

Producent deklaruje, że rekrutacja może przyspieszyć o 30–40%. Jeden z klientów przypisuje automatycznym przypomnieniom wzrost liczby odbytych spotkań o około 50%.^1,10 Pierwsza liczba dotyczy deklarowanego wpływu na proces, druga pochodzi z doświadczenia konkretnego klienta. Żadna nie jest gwarancją wyniku u każdego pracodawcy¹⁶.

• Sektor publiczny: raport eRecruiter „Rekrutacyjne KPI” podaje średnią długość rekrutacji wynoszącą 19 dni.¹⁷
• Gastronomia: według tego raportu proces trwa do 77 dni.¹⁷

Wartości 19 i do 77 dni odnoszą się do sektorów, nie do czasu obsługi aplikacji przez system. Dają kandydatowi kontekst branżowy. Nie wskazują daty zakończenia jego naboru.

Co badania eRecruiter mówią o komunikacji i oczekiwaniach kandydatów?

Badania przywoływane przez eRecruiter dotyczą między innymi decyzji rekrutacyjnych i jawności wynagrodzeń. Nie mierzą działania samego ATS. Według raportu Candidate Experience w Polsce 2025 71% kandydatów ocenia firmę przez pryzmat rekrutacji. To o 9 punktów procentowych więcej niż w poprzedniej edycji. W tym samym raporcie 42% pracodawców deklaruje korzystanie z automatyzacji i rozwiązań opartych na AI.^18,19

Ponad 90% kandydatów doświadczyło braku informacji o odrzuceniu – wyniki badania, nie pomiar działania systemu

W raporcie z 2025 r. ponad 90% kandydatów wskazało, że nie otrzymało informacji o odrzuceniu.¹⁸ W 4. edycji badania Candidate Experience, prowadzonego z inicjatywy eRecruiter i Koalicji na rzecz Przyjaznej Rekrutacji, 39% firm informowało o zakończeniu naboru. O wrażenia z procesu pytało kandydatów 19% firm.²⁰ W tej samej edycji 47% ankietowanych deklarowało zniechęcenie do zakupów po negatywnym spotkaniu z rekruterem.²¹

Raport Candidate Experience w Polsce 2023/2024 pokazuje różnicę między deklaracjami a odczuciami kandydatów. Dbałość o ich doświadczenia deklarowało 67% działów HR; odczuwało ją 44% specjalistów i 59% pracowników fizycznych.¹⁷ Odsetki te nie mówią, czy dany pracodawca korzystający z eRecruiter odpowie kandydatowi po odrzuceniu.

Widełki wynagrodzenia: ważne dla 93% specjalistów i 86% pracowników fizycznych

Według raportu z 2025 r. widełki wynagrodzenia w ogłoszeniu są ważne dla 93% specjalistów i 86% pracowników fizycznych.¹⁸ Inny raport zestawia 86% kandydatów oczekujących jawnej informacji o płacy z 28% firm, które ją ujawniają.⁴ Liczby opisują oczekiwania kandydatów i praktyki pracodawców. Nie wskazują, czy stawka pojawi się w formularzu eRecruiter.

Dla kogo jest eRecruiter, a dla kogo nie?

eRecruiter jest przeznaczony dla firm i rekruterów zarządzających naborem oraz współpracujących z menedżerami zatrudniającymi.⁴ Wersję eRecruiter SMART producent kieruje do organizacji o mniejszych potrzebach rekrutacyjnych.⁷ Przy wyborze znaczenie ma więc sposób pracy: współdzielenie kandydatur w zespole albo prowadzenie tylko 1 rekrutacji przy potrzebie węższego zakresu narzędzia.

Sprawdzi się, jeśli

• HR współpracuje z menedżerami zatrudniającymi. Udostępnianie aplikacji, oceny i role użytkowników odpowiadają pracy zespołów, w których obie strony uczestniczą w decyzjach rekrutacyjnych.^2,7
• Firma ma mniejsze potrzeby rekrutacyjne, ale chce korzystać z ATS. Właśnie takim organizacjom FAQ przedstawia eRecruiter SMART.⁷

Poszukaj gdzie indziej, jeśli

• Narzędzie ma służyć wyłącznie do pojedynczej rekrutacji. Recenzent testujący takie zastosowanie ocenił system jako nastawiony na duże firmy i agencje. To opinia o dopasowaniu produktu, nie ograniczenie uniemożliwiające przeprowadzenie 1 rekrutacji.⁶

Dla kandydata sama wielkość firmy używającej eRecruiter nie przesądza o ocenie zgłoszenia. Przebieg konkretnego naboru ustala pracodawca.

Alternatywy dla eRecruiter

Porównywarka podaje cenę HRlink Standard od 699 zł netto miesięcznie. Najniższa wskazana stawka wśród alternatyw to 249 zł netto za użytkownika miesięcznie za elevato Starter. Tych kwot nie można porównać bez uwzględnienia różnych jednostek rozliczenia.⁸ W zestawieniu pojawiają się też polskie systemy ATS Traffit i elevato oraz Element, przedstawiany jako alternatywa dla eRecruiter.^8,22

Dane w tabeli: 8,23

• HRlink: warto uwzględnić przy analizie retencji danych i zgód. Dostawca deklaruje ustawianie okresu retencji, automatyczną anonimizację oraz rejestrację klauzul i czynności przetwarzania.²³
• Traffit: stanowi punkt odniesienia, jeśli kryterium wyboru jest połączenie ATS z zewnętrznymi narzędziami przez Zapier.⁸
• elevato: pozwala oceniać koszt według liczby użytkowników, a nie tylko ceny miesięcznej za cały system.⁸
• Element: daje możliwość porównania oferty wycenianej indywidualnie zamiast według opublikowanej stawki początkowej.⁸

Najczęstsze pytania o eRecruiter

Czym jest eRecruiter?

eRecruiter to narzędzie, w którym pracodawca organizuje rekrutację i obsługuje aplikacje. Kandydat styka się z nim przede wszystkim przy zgłoszeniu na ofertę danej firmy. Dostawca systemu nie staje się przez to pracodawcą prowadzącym nabór. Nie podejmuje też decyzji o zatrudnieniu.

Czy eRecruiter to ATS?

Tak, eRecruiter jest systemem ATS. Nie jest tym samym co portal ogłoszeniowy. Portal pokazuje ofertę, natomiast ATS obsługuje zgłoszenie przekazane pracodawcy.

Jakie są opinie klientów o eRecruiter?

Opinie klientów o eRecruiter dotyczą pracy zespołów rekrutacyjnych, nie doświadczenia każdego kandydata. Warto odróżniać wypowiedź konkretnej firmy od uwag recenzenta i wyników badań. O przebiegu własnej aplikacji kandydat dowiaduje się z komunikatów pracodawcy prowadzącego nabór.

Jesteś producentem albo widzisz nieaktualną informację? Zgłoś poprawkę — odpowiadamy w ciągu 7 dni roboczych.